Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда

Экономика труда

Лектор: Лугачева Лариса Ивановна

Введение в экономику труда

Понятие рынка труда

Труд, как основной фактор производства используется в любом производстве. Труд, выступает как основной источник благосостояния людей, а именно около 50% населения в развитых странах мира работают по найму или на себя. Практически каждый трудоспособный член общества является субъектом рынка труда.

Рынок труда – рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости. Роль рынка труда состоит в том, чтобы способствовать заключению добровольных и взаимовыгодных сделок.

Причины заключения не взаимовыгодных сделок:

·  Неосведомленность

·  Транзакционные барьеры (# затраты, на переезд в другой город, для поступления на работу)

·  Искажение цены

·  Отсутствие определенного сегмента рынка труда

Роль государства на рынке труда:

·  Предоставление общественных благ в виде информации об условиях предоставления труда, побочных эффектах производства на здоровье работников и т.д.

·  Необходимость устранить несовершенство рынка капитала путем финансирования образования государством и предоставления займов для получения образования.

·  Установление заменителей рынка, то есть принятие мер нацеленных на изменение выбора сделанного индивидом.

·  Необходимость создания рамочных условий для организации перераспределительных сделок: законы о заработной плате, программы по поддержке благосостояния и т.д.

Особенности услуг труда как товара

Рынок труда – рынок особого рода:

·  Осуществляется обмен услугами (товар – не труд, а способности, опыт, навыки).

·  Услуги труда имеют специфические черты:

–  труд не отделим от работника

–  на цену влияют внешние условия (неценовые факторы)

–  цена на услуги труда определяется инвестициями в человеческий капитал

·  Спрос на труд является производным от спроса на продукт

·  Несовершенство информации. Ничто не может адекватно охарактеризовать работника работодателю и наоборот.

·  Существенная и всевозрастающая роль институциональных факторов (рынок труда регулируется большим количеством законодательных актов: установление трудоспособного возраста, установление коэффициентов оплаты внеурочной работы, норм безопасности труда и т.д.)

·  Сделки и договоренности на рынке труда регулируются контрактом (контракты могут быть коллективные и индивидуальные, формальные и неформальные и т.д.)

·  Регуляторами на рынке труда являются не только макро– и микроэкономические, но и социальные и психологические факторы.

Факторы, определяющие изменение предложения труда и спрос на труд

Функции рынка труда

·  Решение вопросов занятости

·  Установление равновесных ставок

·  Создание конкурентной среды

·  Организация встречи субъектов рынка труда

·  Осуществление социальной поддержки безработных

Классификация рынков труда

·  Географическая

–  Международный

–  Национальный

–  Локальный

·  Соотношение рабочей силы и рабочих мест

–  Открытый (экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места)

–  Скрытый (лица формально занятые в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением структуры могут быть временно высвобождены)

·  Соотношение спроса и предложения

–  Трудодефицитный

–  Трудоизбыточный

–  Равновесный

1.  Наемные работники, которые становятся безработными по собственному желанию или в принудительном порядке.

2.  Безработные, трудоустраивающиеся на новое место

3.  Контингент, который выпадает из рабочей силы в связи с решением оставить работу или уходом на пенсию.

4.  Контингент, который входит на рынок труда первично или вторично.

Решение работодателей о найме рабочей силы обуславливается влиянием трех факторов:

                                                                                        _{Рынок капитала}

                                                                                                                                                                                        ^{Товарный рынок}

                                                                                        ^{Рынок труда}

Результаты функционирования рынка труда

·  Условия занятости

·  Уровень занятости

Нерыночные факторы регулирования рынка труда

Выделяют следующие факторы:

·  Государство

·  Профсоюзы

–  ограничение членства

–  установление минимальной заработной платы

·  Крупные корпорации

–  стратегия крупных корпораций в современном мире ведет к установлению сравнительно стабильной заработной платы, отказу от слишком частого пересмотра заработной платы в зависимости от соотношения спроса и предложения.

Направление вмешательства государства на рынок труда

·  Законодательная защита прав трудящихся

·  Регламентация ряда надбавок к заработной платы

·  Индексация заработной платы в связи с ростом цен.

·  Замораживание заработной платы и цен