Мы будем предполагать, что любой работник имеет одинаковую продуктивность. Коллектив сам решает вопрос о распределении дополнительной прибыли и коллектив берет в аренду основной капитал.
Для максимизации заработков в краткосрочном периоде, самоуправляемая фирма должна определять объем выпуска и занятости.
Если мы будем
обозначать заработок через Y,
то: 
, где w
– ставка заработной платы, p/L – часть
прибыли, которая приходится на каждого работника. Прибыль – p – в свою очередь определяется следующим
образом: 
. Подставляем формулу для прибыли в формулу
для заработка и получаем:
Таким образом, средний доход работника не зависит от ставки заработной платы.
Основной целью самоуправляемой фирмы является максимизация заработка работников. При этом алгебра максимизации дохода работника в такой фирме отличается от максимизации прибыли. Выбор занятости в самоуправляемой фирме определяется опять же из условия максимизации индивидуальных заработков.
|
A
L* L |
Здесь R – функция дохода, который в краткосрочном периоде при данных ценах зависит только от занятых.
AB – чистый доход без учета постоянных издержек
Y* – заработок одного работника. В равновесии заработок одного работника равен наклону функции дохода или MRPL.
Мы рассматриваем краткосрочный период, поэтому в условиях максимизации заработка ¶Y/¶L=O.
На первый взгляд кажется, что полученное выражение, такое же как и при найме работников конкурирующей фирмой, но заработная плата в конкурентной фирме устанавливается рынком, а средние заработки в самоуправляемой фирме являются переменными в самой фирме.
В самоуправляемой фирме занятость будет расти до тех пор, пока MC на оплату труда работника не будет равно MR последнего нанятого работника.
Пусть G – доход одного работника, F – издержки на одного работника, тогда заработок каждого работника можно представить следующим образом:
Таким образом самоуправляемая фирма определяет число занятых работников следующим образом:
Выражение 
показывает, как изменяется наклон функции
дохода работника при определенном уровне занятости. Выражение 
показывает, как изменяются постоянные
издержки на одного работника в зависимости от занятости.
Доход работника максимизируется тогда, когда прирост индивидуального дохода от каждого вновь нанятого работника равен приросту постоянных издержек на одного работника:
или 
 |
Затраты на привлечение рабочей силы
Затраты на проф. обучение персонала
Компенсационные выплаты
Каждая фирма стремится нанять лучших работников с минимальными издержками. Для привлечения и отбора квалифицированных работников фирма терпит издержки на рекламу (поиск рабочей силы) и тестирование (отбор кадров). Для достижения своей цели фирма использует следующие стратегии:
· Применение формализованных критериев отбора, когда на основе использования специализированных сигналов или документов найма определяющих способности каждого желающего получить работу.
Статистическая дискриминация – когда на отдельную личность переносятся групповые признаки (# статус ВУЗа)
· Создание внутреннего рынка труда
Экспертная диагностика не учитывает все качества (# персональные характеристики), некоторые качества могут быть проверены только в результате работы, поэтому со стороны фирма старается нанимать работников только на должности низшего ранга, более высокие должности – после испытания.
Издержки небольшие, но почти полное отсутствие конкуренции за высшие должности, в целом это не благоприятно для фирмы – отсутствие новых идей, прогнозов и т.д.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
w P×f(L,K)
Y* 
rK