Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 6

–  Рост реальной заработной платы – следствие НТП.

·  Международная торговля

Воздействие международной торговли аналогично воздействию НТП и не зависит от сравнительных показателей уровня жизни населения в разных странах. Неравенство издержек между странами может привести к сдвигу занятости из одной сферы в другую.

Нет оснований утверждать, что международная торговля приводит к постоянному снижению занятости в странах с более высоким уровнем оплаты труда, поскольку международная торговля определяется кривой ПВ, а не уровнем заработной платы.

·  Программы целевого налогообложения

–  Существующая практика инвестиционных льгот, которая позволяет предпринимателям уменьшать налогооблагаемые суммы на величину инвестиций. Эффект этих льгот заключается в стимулировании занятости и производства.

–  Налоговые льготы для работодателей – целевые выплаты работодателям на повышение уровня занятости. Если средства непосредственно направляются на найм работников, то они называются субсидиями на заработную плату. Если средства выделяются в неявной форме, а в виде налоговой скидки, то это налоговые льготы для стимулирования занятости. Льготы делятся на общие и избирательные.

Законы производного спроса Маршалла–Хикса

Существует четыре закона производного спроса, которые гласят, что эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:

1.  Более эластичен спрос по цене на конечную продукцию

2.  Выше эластичность замещения труда капиталом

3.  Большая доля расходов на труд в совокупных издержках производства (действует при определенных условиях)

4.  Выше эластичность предложения других факторов производства по цене.

Первый пункт связан с характером спроса труда как производного спроса и, следовательно, при прочих равных условиях, количество применяемого труда зависит от объема продукта, на который предъявляется спрос на рынке. Этот закон в большей мере  относится к эффекту масштаба, чем к эффекту замещения. Снижение заработной платы снижает издержки и цены и вызывает увеличение спроса на продукт. Чем более эластичен спрос на продукт, при прочих равных условиях, тем больше будет дополнительный продукт потребленный рынком при каждом снижении цены на продукт.

               Существует больший эффект масштаба при этих обстоятельствах и более существенный рост спроса на продукт. Эластичность спроса на труд для фирмы больше, чем для отрасли в целом и выше в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном.

               В долгосрочном периоде эластичность выше, так как появляются новые продукты, заменители существующих.

               Почему спрос на труд более эластичен в долгосрочном периоде?

Ø  Существует инерция в потреблении определенных продуктов, требуется время, чтобы ее преодолеть.

Ø  Вместо дорогих товаров начинают производиться более дешевые заменители.

Второй пункт связан с эластичностью замещения труда капиталом. Возможности замещения суммируются в наклонах изоквант и связаны с предельной нормой замещения факторов производства.

где s_KL – эластичность замещения труда капиталом.

               Можно сказать, что эластичность спроса на труд будет тем выше, чем больше возможности замещения труда капиталом (в долгосрочном периоде это сделать проще).

               При изменении пропорций цен на труд и капитал видно, что производитель меняет пропорцию труда и капитала. Эластичность замещения растет, следовательно, сильнее реакция нанимателя на изменение потребления факторов производства.

               Случай нулевой эластичности, когда есть только одна технологически обусловленная возможность сочетания труда и капитала, называемая производственной функцией с фиксированными коэффициентами и в этой ситуации возможности для замещения нет.