Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 15

Адам Смит в книге «Богатство народов» выделяет 5 условий, которые компенсируют малый денеждный заработок. Среди них – постоянство занятости, трудность изучения работы (высокий уровень инвестиций в человеческий капитал: общий и специализированный), вероятность успеха, условия труда, престижность (как профессия оценивается в обществе).

Индивидуальное предложение труда в условиях рынка

               Полагаем, что все работы одинаковые, различается только уровень риска, таким образом, для индивида риск рассматривается как отрицательная характеристика, а заработная плата как полезная характеристика.

               Если работник трудится в фирме A и у него уровень риска R_o и заработная плата w_о, то при работе в фирме B, где уровень риска R₁, работник потребует более высокой заработной платы – в размере w₁. Разница между уровнями заработной платы w₁ – w_о = b называется резервной ценой риска.

               Работник стремится максимизировать полезность и выбирает постоянную работу с разными характеристиками. Он постоянно находится в рамках бюджетного ограничения. Мы полагаем, что его выбор осуществляется в условиях свободной конкуренции, а это значит, что компенсационная разница одинакова и задана рынком (угол наклона бюджетного ограничения задан рынком):

               В случае рискованной работы человек готов поменять работу на более высокую, но при заработной плате w₁.

               В первом случае при выборе работы полезность возрастает, а во втором случае – полезность падает. Работодатель не хочет тратить деньги на снижение риска.

               Прибыль фирмы определяется как p = Y – (wL + K), следовательно, фирма не очень заинтересована в капитальных затратах. Выручка, получаемая фирмой прямо пропорциональна продуктивности труда при условии постоянства затрат капитала.

               Фирма решает: либо все оставить как было – средняя продуктивность равна s_o = Y/L – вариант когда фирма не затрачивает капитальные средства для снижения степени риска, либо  вариант, когда s₁ = Y/L – фирма затрачивает капитальные средства на снижение риска. На рынке найдется аналогичная фирма, осуществляющая другой вариант, следовательно, происходит сравнение этих вариантов.

               Чтобы сравнить два варианта можно рассмотреть две ситуации:

фирме не выгодно предпринимать усилия по снижению риска.

               В этом же пространстве заработная плата – риск можно изобразить кривые изоприбылей фирм. Они имеют положительный наклон, так как снижая риск, работодатели компенсируют его снижением заработной платы.

               Можно рассмотреть взаимодействие кривых изоприбылей для трех фирм:

               Для каждого работника всегда более выгодны те предложения, которые лежат на внешней стороне изоприбыли. Если работник выбирает работу между фирмами Y и X, то работник выберет работу A, а не B, так как при том же уровне риска уровень зарплаты в фирме Y больше, чем в фирме X.

               Работник максимизирует свою полезность в точке касания кривых безразличия и кривой предложения. Поэтому функция предложения работы будет сливаться в одну линию и в пространстве заработная плата – риск она называется гедонистической функцией заработной платы.