Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 7

               Третий пункт связан с изменением доли расходов на труд в общих издержках производства. Чем выше доля труда в суммарных издержках, тем сильнее влияние роста заработной платы на повышение общих издержек, следовательно, эффект масштаба в этом случае будет сильнее, а, следовательно, будет значительнее снижение занятости. Этот закон не абсолютный и требует уточнения, касающегося эластичности факторов производства. Если эластичность замещения меньше эластичности спроса на труд, то закон выполняется в приведенной формулировке (s_KL<E_P^D). Если же наоборот, то необходимо уточнение. Если замещение факторов производства может быть проведено легче, чем замещение продукта для потребителя, то большая доля в первоначальном сочетании факторов производства будет для труда. В этом случае спрос на продукт, а, следовательно, и спрос на труд снижается незначительно при росте цен на продукт (замещение дорого). Эффекты замещения и масштаба определяют спрос в долгосрочном периоде, эластичность спроса по заработной плате равна:

,

где s_K и s_L – это доли совокупной стоимости продукта, соответствующие вкладу труда и капитала в стоимость продукта.

               Демонстрация 1 и 3 законов Маршалла-Хикса предложил Хикс для производственной функции с фиксированным объемом использования факторов производства (для случая, когда s_KL).

               Допустим труд и капитал – комплиментарные факторы производства, тогда труд (L) ~ выпуску L=aY, K=bY. Тогда цена на продукт будет определяться в соответствии с фиксированными пропорциями . При росте заработной платы будет меняться цена .

,

где n_L – доля издержек на труд в общих издержках.

Так как L = aY, то .

               Четвертый пункт связан с изменением эластичности предложения других факторов производства. Если два фактора являются заменителями, то рост ставки заработной платы порождает замещение труда капиталом.

               Предположим, что эффект масштаба незначителен и эффект замещения снижает спрос на труд. Если предложение капитала в отрасли высоко, то наблюдается эффект замещения и наоборот, если предложение низко, то тот же эффект замещения выражается в том, что наклоны изокосты не будут такими резкими. Аналогичные аргументы используются когда производство расширяется.

Законы Производного спроса Маршалла-Хикса и деятельность профсоюзов.

               Для большинства профсоюзов одинаковы цены и гарантии занятости и гарантии заработной платы. Чем более высока эластичность спроса на труд, тем больше будет снижение занятости в ответ на повышение заработной платы.

1.  В своей борьбе профсоюзы должны учитывать: чем эластичнее будет спрос на труд, тем меньше будет выигрыш в заработной плате, которого добьется профсоюз для своих членов.

2.  Профсоюзы могут отстоять более высокие заработки на рынке с менее эластичными кривыми спроса на труд, если , то .

Если спрос на труд совершенно неэластичен, то при увеличении заработной платы потерявших работу будет немного, то при эластичном спросе, рост ставки заработной платы повлечет потерю работы многими людьми.

То есть, возможности воздействия профсоюзов на заработную плату и занятость зависят от эластичности спроса на труд. Профсоюзы в связи с этим должны принимать действия направленные на снижение Эластичности труда по заработной плате для своих членов.

Деятельность профсоюзов спала во второй половине XX века в связи с расширением международной торговли и усилением конкуренции на рынке товаров (а это увеличивает эластичность спроса на товары, а, следовательно, и эластичность спроса на труд).

Предложение труда

               Предложение труда формируется под воздействием следующих факторов:

·  Демографические факторы

·  Численность населения страны

·  Экономическая активность населения

·  Количество часов труда, предлагаемое на рынке

·  Уровень экономической активности населения (" индивид формулирует желание работать или нет)

·  Факторы, определяющие индивидуальное предложение в часах (связанно с неполным рабочим днем).

·  Качественные параметры рабочей силы