Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 17

§  Вводится минимальный размер заработной платы. В России он не привязан к жизненному уровню и используется лишь как точка отсчета. В США существует привязка МРОТ к уровню жизни.

§  Рост общественного сектора ® рост государственных закупок ® государственный сектор предъявляет спрос на услуги и продукцию предпринимательского сектора ® мультипликативный эффект ® рост спроса на труд в частном секторе.

Минимальная заработная плата

(Модель Стиглица)

               В экономике труда рассматривается двухсекторная модель. Предполагается, что в первом секторе действует законодательный минимум заработной платы, а во втором секторе – нет.

               Предположим, что в секторе A была введена минимальная заработная плата w* выше равновесной заработной платы. В результате, часть рабочей силы в объеме (L_AO – L_A*) оказалась вытолкнутой с рынка труда. Кроме того, из-за введения минимальной зарплаты на рынке образовалась безработица в размере (L_A** – L_AO). Эти работники вынуждены предлагать свои трудовые ресурсы в секторе B. При этом часть из них были готовы трудится за w₀. В результате увеличилось предложение труда на (L_A** – L_A0) = (L_B** – L_BO) в секторе B. Новое равновесие в секторе B установится на уровне L_B*, следовательно, некоторые так и не найдут работу.

               Таким образом, результатом введения минимальной заработной платы в одном секторе стало сокращение занятости в обоих секторах рынка труда, то есть произошло абсолютное сокращение занятости в экономике.

§  Величина абсолютного сокращения зависит от эластичности предложения в секторе B. Нулевые потери будут в случае нулевой эластичности предложения труда.

§  Абсолютный размер потерь зависит от эластичности спроса на труд в секторе A, а именно от размеров её превышения над эластичностью спроса в секторе B.

Рассмотрим теперь к чему приводит установление минимальной оплаты труда, если мы имеем дело с монопсонистическим рынком труда.

               В этом случае кривая предельных издержек на участке AB имеет фиксированный вид и состоит из двух отрезков AB и CMC_L. Таким образом, по сравнению с предыдущей ситуацией установление минимальной заработной платы может дать двойной положительный эффект:

1.  Увеличение занятости

2.  Для части работников заработная плата корректируется в сторону повышения.

Дискриминация на рынке труда

               Под дискриминацией понимается неравное отношение к одинаковым людям на основании гендерных, этических, возрастных, расовых и других характеристик рабочей силы.

               Можно выделить несколько видов дискриминации по сфере действий или по результатам:

§  Дискриминация при найме на работу или при увольнении. Она происходит когда ту или иную группу последней принимают на работу и первой выталкивают с рынка труда (# неквалифицированная молодежь, женщины предпенсионного возраста, иммигранты и инвалиды).

§  Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям. Профессиональная сегрегация.

§  Дискриминация при продвижении по службе в профессиональной карьере. Этот тип дискриминации ограничен рамками профессиональной сегрегации.

§  Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки. Он может выражаться в ограничении доступа к получению качественного образования либо в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.