§ Дискриминация в оплате труда. Согласно данным Европейского совета заработная плата женщин занятых ручным трудом примерно на 30-40% ниже, чем у мужчин.
Метод декомпозиции предложил Р. Оаксака, который сосредоточил свое внимание только на двух характеристиках: зависимость заработной платы от дискриминации уровня образования.
Если следовать его подходу, то заработная плата мужчин – это wM = aM + bM´SM, а заработная плата женщин – это wF = aF + bF´SF, где:
§ Si – уровень образования, который измеряется количеством лет.
§ bi – коэффициент, который показывает на сколько растет заработная плата с увеличением продолжительности образования на один год.
§ ai – коэффициент, который показывает как работодатель ценит абсолютно неквалифицированный i-тый труд.
Тогда Dw = wM – wF = (aM – aF) + SF(bM – bF) + bM(SM – SF). Таким образом, bM(SM – SF) – компонент, который определяет разницу в заработной плате в зависимости от образовательного уровня. (aM – aF) + SF(bM – bF) – компонент, который определяет разницу, вызванную дискриминацией. Если aM = aF и bM = bF, то II компонент равен нулю.
Классификация дискриминации в зависимости от причин их порождающие:
§ Со стороны работников. Она возникает, когда большая часть работников избегает сотрудничества с дискриминируемыми работниками.
§ Со стороны потребителей. Дискриминация к работникам, предоставляющим один и тот же вид услуг.
§ Со стороны работодателя.
§ Со стороны предложения труда. Она возникает как реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющих одинаковую производительность (это монопсония).
§ Статистическая дискриминация. Возникает когда работодатель в условиях несовершенства информации судит о работниках на основе средних характеристик о производительности, присущих группе, а не на основе информации о индивидуальной производительности.
Монопсонистическая дискриминация
 |
Все работники разделены на две группы, но при этом у них равная продуктивность труда. Дискриминация будет возможна при двух условиях:
§ Эластичность предложения труда этих групп работников различна.
§ Отсутствует мобильность работников между группами.
Предельные издержки определяют как занятость труда в каждой группе, так и суммарную занятость. При этом заработная плата работников группы с более высокой эластичностью предложения выше, чем заработная плата, которая могла бы быть установлена в отсутствии дискриминации.
При этом работодатель по-прежнему руководствуется максимизацией прибыли и в этих условиях работодатель определяет наем первой и второй группы работников.
p = P*Q(L1, L2) – w1(L1)L2 – w2(L2)L1 ®w2(1+ES2/w) = w1(1+ES1/w)
Условием возможности дискриминации является неравенство, когда эластичность предложения труда одной группы больше эластичности предложения труда другой. Эластичность предложения труда женщин всегда ниже, чем эластичность предложения труда мужчин. Так как в ответ на снижение заработной платы женщинам труднее сменить сферу деятельности. Кроме того ряд сфер деятельности оккупирован мужчинами.
Статистическая дискриминация
Теория статистической дискриминации исходит из следующих предпосылок:
§ Существует несовершенство информации
§ Работники делятся по своей производительности
§ Издержки на определение индивидуальной производительности высоки
§ Работодателю известны средние характеристики производительности по группе
§ Существуют видимые признаки для выяснения характеристик работника.
Обычно выделяют две группы работников:
Может
возникнуть ситуация, когда работник B из первой группы имеет индивидуальную
производительность выше, чем работник из второй группы, то есть gB
> gA. Но работник B будет получать заработную плату w1, соответствующую средней
производительности в первой группе. А работник A соответственно заработную
плату w2, которая
характеризует производительность труда в среднем во второй группе.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.