Экономика и менеджмент \ Экономика труда

Введение в экономику труда. Нерыночные факторы регулирования рынка труда. Инвестиции в человеческий капитал. Воздействие государства на спрос и предложение труда, страница 8

Существует большое количество краткосрочных факторов, от которых зависит колебание предложения труда в отдельный промежуток времени:

·  Территориальные факторы (место, где предлагается рабочая сила)

·  Специфические факторы (лежат на стороне работодателя)

·  Распределение времени между несколькими альтернативами, возможностями.

Основными тенденциями в XX веке на рынке труда были:

1.  Значительное увеличение числа женщин, работающих вне дома.

Доля занятых женщин в процентах от общего числа женщин:

Страны

70-е годы

90-е годы

США

51%

71%

Франция

50%

60%

Германия

50%

61%

Нидерланды

29%

59%

Канада

47%

68%

2.  Снижение сроков занятости в мужской части населения (снижение уровня участия в рабочей силе определялось трудовым поведением наиболее молодых и пожилых мужчин, а именно мужчины начинают свою трудовую деятельность теперь позже, а заканчивают раньше, чем это было в начале XX века).

3.  Выбор режима работы – продолжительность рабочего дня, недели и так далее. Перестал быть прерогативой работодателя (особенно с конца 70-х годов)  ® дерегулирование рынка (идея гибкости рынка).

4.  С конца 40-х годов реальная продолжительность рабочей недели относительно стабилизировалось ® сейчас наблюдается тенденция к снижению продолжительности рабочей недели.

Предложение труда со стороны работников в современной экономике труда объясняют три теории:

1.  Теория принятия решений о работе по найму – теория выбора труд ®¬досуг (концепция резервной заработной платы).

2.  Теория тройственного выбора (теория распределения времени) – тройственный выбор подразумевает выбор между работой в домашнем хозяйстве, работой по найму и досугом.

3.  Теория жизненного цикла и предложения труда во времени

Первый подход связан с образом жизни индивида. Образ жизни индивида может описывать распределение времени и доступной ему корзиной благ. В данном случае различается два вида благ:

·  Потребительская корзина

·  Досуг

 


Для индивида, который не ценит свой досуг – кривая положе, который ценит – круче.

yO – доход не связанный с трудом (незаработанный доход)

              

Таким образом, перед индивидом стоит задача максимизации уровня полезности при определенных ограничениях:

,

где C – потребительская корзина (товары), l – досуг,  y0 – незаработанный доход.

               Составляем лагранжиан и находим экстремум:

               Рыночные цены на досуг и потребительскую корзину предполагаются заданными.

    Y                                                                 _B_

                                         w

   yO

                                                                  Время
 

C(Y)                                                                _A_

    y0                                                    w

                        H*                                     Время
 
 

Положительное решение: оптимальное число часов для индивида H*.

Нулевое решение: угловое решение, оно может быть изменено, если вырастет w.

Минимальная заработная плата, при которой человек принимает положительное решение о работе, называется резервной заработной платой.

               Пусть w > wr – заработная плата, на которую соглашается индивид. В случае нулевого дохода y0 резервная заработная плата wr = 0. Таким образом, ¶wr/¶y0 > 0, следовательно, при увеличении незаработанного дохода, резервная заработная плата должна увеличиваться.

               wr показывает, сколько денег стоит предложить человеку, не участвующему в рабочей силе, чтобы он отказался от часа досуга и преступил к работе. На величину wr оказывают влияние альтернативные издержки, связанные с использованием времени.

Скачать файл