Влияние установления минимальной заработной платы на внутрифирменные инвестиции в специфический человеческий капитал. Причины и механизмы воздействия притока иностранной рабочей силы на национальные рынки труда. Выполнение заказа на изготовление двух партий изделий

1. Какое влияние может оказать установление минимальной з/пл на внутрифирменные

инвестиции в специфический человеческий капитал. Почему? Дайте графическую

интерпретацию ответа.

Специфический человеческий капитал — капитал, который может быть применён только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме. Рассморим модель вложения в специфический капитал. На графике МР и % — предельный продукт и заработная плата без обучения (в условиях

конкурентного рынка МР* = W* ), МР2 и W2 — предельный продукт и заработная плата после обучения, MP1 и W'1—предельный продукт и заработная плата в период обучения (MP1 < МР*, так как производительность работника в период обучения немного снижается, заработная плата же в период обучения ниже предельного продукта, так как фирма несётдополнительно расходы на обучение),продолжительность обучения. Так как фирма предоставляет работнику специфическую профессиональную подготовку, то  работник не сможет реализовывать свой специфический капитал, полученный в результате этой подготовки, на другом рабочем месте. Поэтому фирма может платить работнику заработную плату выше, чем она была до обучения, но ниже, чем его предельный продукт после обучения {так как работник, уволившись, не получит на другой фирме большую заработную плату).Рассмотрим результат введения минимальной заработной платы.

1. Минимальный уровень заработной платы ниже W* и выше W1, тогда инвестиции в специфический капитал снизятся, так как возрастут издержки предприятия, связанный с обучением работника, при этом фирме может компенсировать их, снизив заработную плату

2. Минимальный уровень заработной платы вьппе уровня W* и ниже W2. Такой уровень заработной платы приведёт к тому, заработная плата выше, чем предельный продукт, для необученного персонала. В результате фирма должна либо увольнять сотрудников, либо переобучать их. В результате инвестиции в образование должны возрасти. В тоже время растут издержки связанные с образованием (фирма платит сотруднику завьппенную заработную плату в процессе обучения — необходимо переводить его на неполный рабочий день, также можно договориться с работником об увольнении на время обучения, также она может компенсировать их, снизив з/пл W2). В принципе инвестиции в специфический капитал

возрастают, иначе фирме приходится либо закрывать эти рабочие места (так как издержки от

образования выше, чем выгоды от него), либо инвестировать.

3. Если минимальная з/пл выше W2 и ниже МР2. У фирмы сокращаются выгоды от образования. В результате нвестиции в специфическое образование могут не осуществляться, если окажется, что издержки (о которых говорилось в пункте 2) превысят выгоды. В зависимости от того, что пересилит, инвестиции могут увеличиться или снизиться.

4. Если минимальная з/пл выше МР2, то фирма должна закрывать рабочие места, увольняя работников. Никаких инвестиций в образование производиться не будет. Фирма также может искать пути обхода закона о минимальной заработной плате.

2. С помощью известных моделей опишите причины и механизмы воздействия притока иностранной рабочей силы на национальные рынки труда. Каковы особенности трудовой миграции в России.

Для описания причин притока рабочей силы можно рассмотреть две модели — модель притока квалифицированной рабочей силы и модель притока неквалифицированной рабочей силы. В качестве причины в данных моделях выступает неравенство в заработных платах, в качестве механизма выступают законы спроса и предложения.

Рассмотрим эти модели последовательно.

Последствие миграции для рынков квалифицированного и неквалифицированного труда различаются. На рисунке представлена модель миграции неквалифицированной рабочей силы