Практическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального выгорания и удовлетворенности трудом продавцов-консультантов, страница 3

Рассмотрим данные таблицы 4 и рисунка 3 видно, что распределение испытуемых, удовлетворённых своей работой, по уровням удовлетворённости различными аспектами труда, распределились следующим образом:

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «интересу к работе» большая часть испытуемых выявили средний уровень удовлетворенности трудом, а небольшая часть показали высокий уровень удовлетворенности трудом. Т.е. для большей части испытуемых в данной группе интерес к работе не является важнейшим аспектом в их рабочей деятельности.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «удовлетворённость достижениями в работе» больше половины испытуемых выявили высокий уровень удовлетворенности, а менее половины испытуемых в данной группе показали средний уровень удовлетворенности. Т.е. для большинства испытуемых в данной группе удовлетворенность достижениями в работе является важнейшим компонентом в общей удовлетворенности трудом.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками» больше половины испытуемых выявили средний уровень удовлетворенности, а менее половины испытуемых в данной группе показали высокий уровень удовлетворенности. Т.е. для большинства испытуемых в данной группе удовлетворенность взаимоотношениями с сотрудниками не является важнейшим аспектом в общей удовлетворенности трудом.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «удовлетворенность взаимоотношениями с руководством» больше половины испытуемых выявили высокий уровень удовлетворенности, а менее половины испытуемых в данной группе показали средний уровень удовлетворенности. Т.е. для большинства испытуемых в данной группе удовлетворенность взаимоотношениями с руководством является важнейшим компонентом в общей удовлетворенности трудом.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «уровень притязаний в профессиональной деятельности» большая часть испытуемых выявили низкий уровень удовлетворенности, а небольшая часть показали средний уровень удовлетворенности. Т.е. для большей части испытуемых в данной группе уровень притязаний в профессиональной деятельности является недостаточным компонентом в общей удовлетворенности трудом.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «предпочтение выполняемой работы высокому заработку»  большая часть испытуемых выявили средний уровень удовлетворенности, и есть малая часть испытуемых с низким уровнем удовлетворенности и малая часть испытуемых с высоким уровнем удовлетворенности. Т.е. для большинства испытуемых в данной группе предпочтение выполняемой работы высокому заработку не является важнейшим аспектом в общей удовлетворенности трудом.

·  По уровню удовлетворенности в одном из аспектов «удовлетворенность условиями труда» большая часть испытуемых выявили средний уровень удовлетворенности, и малая часть испытуемых с высоким уровнем удовлетворенности. Т.е. для большинства испытуемых в данной группе удовлетворенность условиями труда не является важнейшим аспектом в общей удовлетворенности трудом.