Практическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального выгорания и удовлетворенности трудом продавцов-консультантов, страница 15

·  По параметру «резистенция» значимых различий выявлено не было.

·  По параметру «истощение» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в испытании истощения,  между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Истощение у испытуемых второй группы значимо выше, чем у первой.

·  По параметру «интерес к работе» эмпирическое значение больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в интересе к работе,  между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Интерес к работе у испытуемых второй группы значимо ниже, чем у первой.

·  По параметру «удовлетворенность достижениями в работе» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в удовлетворенности достижениями в работе, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Удовлетворенность достижениями в работе у испытуемых в первой группе значимо выше, чем у второй.

·  По параметру «удовлетворённость взаимоотношениями с сотрудниками» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в удовлетворённости взаимоотношениями с сотрудниками, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Удовлетворённость взаимоотношениями с сотрудниками у испытуемых в первой группе значимо выше, чем у второй.

·  По параметру «удовлетворённость взаимоотношениями с руководством» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в удовлетворённости взаимоотношениями с руководством, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Удовлетворённость взаимоотношениями с руководством у испытуемых в первой группе значимо выше, чем у второй.

·  По параметру «уровень притязаний в профессиональной деятельности» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия по уровню притязаний в профессиональной деятельности, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Уровень притязаний в профессиональной деятельности у испытуемых во второй группе выше, чем в первой.

·  По параметру «предпочтение выполняемой работы высокому заработку» значимых различий выявлено не было.

·  По параметру «удовлетворённость условиями труда» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в удовлетворённость условиями труда, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Удовлетворённость условиями труда у испытуемых в первой группе значимо выше, чем у второй.

·  По параметру «профессиональна ответственность» значимых различий выявлено не было.

·  По параметру «общая удовлетворённость трудом» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в общей удовлетворённость трудом, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Общая удовлетворённость трудом у испытуемых в первой группе значимо выше, чем у второй.

·  По параметру «повышенная реакция на обстоятельства» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в повышенной реакции на обстоятельства, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Повышенная реакция на обстоятельства у испытуемых второй группы значимо выше, чем у первой.

·  По параметру «склонность все излишне усложнять» эмпирическое значение по модулю больше критического, это говорит о том, что существуют значимые различия в склонности все излишне усложнять, между этими двумя группами, с высокой степенью достоверности. Склонность все излишне усложнять у испытуемых второй группы значимо выше, чем у первой.