2- цель совместной деятельности людей в коллективе имеет общественную значимость, а сама деятельность является общественно – полезной. Это означает, что в коллективе производятся материальные или духовные ценности потребляемые обществом.
3- в коллективе формируется самоуправление. В каждом коллективе имеются наиболее авторитетные и компетентные члены, которые образуют со временем группу актива, во главе которой выдвигается лидер.
Отечественные исследователи А.В. Петровский и Шпалинский предлагали свою концепцию коллектива, в основу которой положили представление о межличностных отношениях в коллективе.
3)Межличностные отношения в коллективе.
Петровский и Шпалинский предположили так называемую стратометрическую концепцию межличностных отношений в коллективе. (страт – слой, таким образом, слоевая концепция).
В соответствии с этой концепцией, ядром межличностных отношений в коллективе является совместно выполняемая деятельность, с ее экономическими, организационными и другими характеристиками (такие как цели и мотивы совместной деятельности).
Первый слой отношений образуют отношения членов коллектива к самодеятельности, мотивам, целям, содержанием, системой оплаты труда и др.
Второй слой отношений – отношения людей друг к другу в связи с совместно выполняемой деятельностью.
Третий слой отношений – это слой эмоциональных отношений, который строится на основе симпатий и антипатий.
Авторы этой концепции предложили классификацию различных видов групп на основе таких признаков, как степень опосредованных отношений в группе совместно выполняемой деятельности и социальной значимостью совместно выполняемой деятельности. В результате ими были выделены пять групп:
Социальная значимость
+
|
|
|
Степень опосредованности межличностных отношений
|
|
Коллектив – характеризуется тем, что группа включает социально значимую совместную деятельность и при этом межличностные отношения максимально опосредованы этой деятельностью. Сам процесс деятельности имеет личностную значимость для ее участников.
Коллектив – это группа людей, в которой межличностные отношения опосредованы, общественно значимы и личностно ценны совместной деятельностью.
Просоциальная ассоциация- здесь межличностные отношения не опосредуются совместно выполняемой деятельностью, а сама активность группы имеет социально значимый характер (группа студентов на отдыхе).
Диффузия группы – в ней нет совместно выполняемой деятельности и соответственно нет опосредования межличностных отношений этой деятельности. (толпа на отдыхе).
Асоциальная ассоциация – активность данной группы носит в данном случае антиобщественный характер, но в этой группе нет совместно выполняемой деятельности, опосредствующей их отношений. (группа хулиганствующих подростков).
Корпорация – объединяет людей, выполняющих совместную деятельность, имеющую антиобщественный характер и опосредствующую их межличностные отношения (мафия).
4)Дефференция в группах и коллективах.
В группах и коллективах их члены занимают неодинаковое положение. Происходит их дефференциация по тому месту, которое они занимают в системе межличностных отношений. Различают два вида дефференциации людей в группах и коллективах:
- социометрическая дефференциация.
- референтометрическая дефференциация.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.