Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности. Товарная политика предприятия. Оплата труда работников промышленных предприятий. Себестоимость промышленной продукции, страница 21

К’ – коэффициент срока действия оборудования;

Jp – количество рабочих, работающих на модернизированном оборудовании.

3. Экономия численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени:

D R3 =, где

Jpn – удельный вес основных рабочих в численности ППП;

Ро – потери рабочего времени рабочих в базисном периоде;

Рпл – потери рабочего времени в плановом периоде в %.

4. Сокращение численности работающих за счет сокращения потерь от брака:

D R4 =, где

Бо, Бпл – потери от брака соответственно в отчетном и плановом году в %;

R_о^б – численность основных рабочих в отчетном году, которые делают брак.

Плановый рост производительности труда за счет выше названных факторов определяется по формуле:

D ПТ =

Тема 7. Оплата труда работников промышленных

 предприятий.

1. Социально-экономическая сущность оплаты труда в рыночных отношениях.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифная система оплаты труда.

4. Проблемы мотивации труда.

1. Социально-экономическая сущность оплаты труда в рыночных отношениях.

Заработная плата – это цена рабочей силы, сложившаяся с учетом влияния внутренних факторов экономического механизма предприятия (производительность труда, уровень квалификации конкретного работника, конъюнктура рынка и соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением).

Зарплата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции. Величина зарплаты определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может купить на эти деньги. Исходя из этого, различают: номинальную и реальную зарплату.

Политику предприятия в области оплаты труда определяют следующие факторы:

1.  финансовое положение предприятия;

2.  уровень безработицы в регионе;

3.  Уровень государственного регулирования в области зарплаты;

4.  уровень зарплаты, выплачиваемой конкурентами;

5.  влияние профсоюзов и объединений работодателей.

Организация заработной платы включает:

1.  Установление обоснованных норм труда (нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности персонала, нормы управляемости).

2.  Разработка тарифной системы.

3. Определение форм и системы оплаты труда.

4. Формирование фонда оплаты труда.

Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда. Они необходимы для объективной конечной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществить дифференциацию и регулирование зарплата различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает следующие элементы:

1.  тарифная сетка;

2.  тарифная ставка;

3.  тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда.

Коэффициент показывает: во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего 1-го разряда.

В условиях рыночных отношений предприятия сами формируют тарифную сетку и определяют соотношение между 1-м и последующими разрядами работ.

Тарифная ставка – характеризует размер заработной платы различных групп рабочих в единицу времени. Она может быть часовой, дневной, месячной. Исходной является тарифная ставка 1-го разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников.  

В условиях рынка оплата труда зависит от признания продукции данного предприятия потребителем. Поэтому в условиях рынка уровень оплаты труда зависит от состояния рыночной конъюнктуры и признания необходимости данного товара потребителем. Это приводит к повышению зависимости производителя от качества своей продукции, и качество продукции является одним из факторов, который непосредственно участвует в формировании фонда оплаты труда.