Історія розвитку ВАТ «Харківміськгаз». Аналіз стану та ефективності використання основних фондів, страница 45

Економічний ефект від впровадження автоматизації обліку кадрів дивись на рисунках 4.5,4.6, та 4.7.

Рисунок 4.5  – Економія фонду заробітної плати Відділу кадрів до та після автоматизації.

Рисунок 4.6 - Економія відрахувань на соціальні заходи до та після впровадження автоматизації.

Рисунок 4.7 – Економія чисельності працівників Відділу кадрів до та після автоматизації.

4.4. Висновок за розділом

Отже,  після розробки трьох  заходів щодо підвищення ефективності діяльності колективу ВАТ «Харківміськгаз» загальний економічний ефект:

1. Економія фонду заробітної плати по всім трьом заходам:

∆ ФЗП =  396696+26675+21216= 444587 грн.

2.Економія чисельності працюючих у тих підрозділах, де розроблялися заходи:

∆ Чр. = 71+2= 73 чол.

3.  Економія відрахувань на соціальні заходи:

∆Соц. = 146063,45+7811,73 = 153875,18 грн.

А капітальні вкладення на розробку та впровадження трьох заходів склали:

Квл. =3316,8+40411,23+15035,7= 102491,76 грн.

Тобто, можна сказати, що розробка системи ефективного використання робочого часу шляхом реструктуризації структурних підрозділів, система контролю доступу та автоматизація кадрового обліку  дозволять не тільки зекономити грошові ресурси та вивільнити чисельність, а також значно підвищити ефективність використання робочого часу, рівень дисципліни та налагодити документообіг. Крім цього розроблені заходи дозволять значно скоротити час на виконання виробничих та організаційних завдань.

РОЗДІЛ 5

ОХОРОНА ПРАЦІ

5.1.  Основні законодавчі акти про Охорону праці в Україні

Управління охороною праці на ВАТ «Харківміськгаз» здійснюється відповідно до Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р.

Закон про охорону праці складається з восьми розділів:

1. Загальні положення.

2. Гарантії права громадян на охорону праці.

3. Організація охорони праці на виробництві.

4. Стимулювання охорони праці.

5. Нормативні правові акти по охороні праці.

6. Державне управління охороною праці.

7. Державний нагляд і суспільний контроль за охороною праці.

8. Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці.

Згідно статті 1 Закону «Про охорону праці»: «Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, направлених на збереження здоров'я  і працездатності людини в процесі праці».

Дія даного Закону розповсюджується на всі підприємства і організації незалежно від форм власності (ст.2). Іноземні громадяни мають такі ж права на охорону праці, як і громадяни України (ст.5).

5.2. Виробнича санітарія

5.2.1. Оздоровлення повітряного середовища

ВАТ «Харківміськгаз» забезпечує безперебійну і безпечну експлуатацію наземних і підземних газопроводів міської системи газифікації.

У виробничих приміщеннях підприємства створюється мікроклімат, який визначається діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості і швидкості руху повітря.

Мікрокліматичні умови можуть бути оптимальними і допустимими Оптимальні кліматичні умови - це поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалій і систематичній дії на людину забезпечують збереження нормального функціонального і теплового стану організму без напруги реакцій терморегуляції. Для того, щоб людина відчувала себе комфортно, слід брати до уваги дію трьох чинників – температуру, відносну вологість і швидкість руху повітря.

Згідно ГОСТ 12.1005 - 88 ССБТ, роботи в даній організації по ступеню тяжкості відносяться до категорії «легка - 1б» (роботи, що виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і такі, що супроводжуються деякою фізичною напругою енерговитрати від 120 до 150 ккал/годину). Оптимальні значення температури, вологості і швидкості руху повітря для даної категорії робіт приведені у таблиці 5.1.

Таблиця 5.1 - Оптимальні значення температури, вологості|вогкості| і швидкості  руху повітря для даної категорії робіт