Історія розвитку ВАТ «Харківміськгаз». Аналіз стану та ефективності використання основних фондів, страница 30

Оцінка діяльності підприємства та одночасно оцінка ефективності використання основних засобів у виробництві проводилася за допомогою показників фондовіддачі, фондоємності та фондоозброєності. Показник фондовіддачі спостерігався 2005 року – на одну гривню вкладених у виробництво   основних фондів припадло  2,17 грн. обсягу виробництва. Найкращий показник фондоємності був у 2006 - на одну гривню обсягу випуску припадало 0,52 грн. вкладених основних фондів. Найвищий показник фондоозброєності спостерігається 2006-го року .Він склав 34,44 грн. на одного робітника.  Продуктивність праці працівників в 2006 році знизилася,  в порівнянні з 2005г. на 6,37%, а  порівняно з 2004 також зменшилася на 2,93%.                 

Як видно з таблиці, найбільшу питому вагу (в середньому 14 %) серед працівників підприємства складають кваліфіковані робітники, а також керівники (близько 15 %), що пов'язано з особливостями діяльності підприємства, а саме – техобслуговуванням і ремонтом газопроводів, споруд на них і внутрішньо-будинкового газового устаткування. Збільшення чисельності керівників слід розцінювати позитивно, оскільки це сприяє посиленню контролю за виконанням роботи на підприємстві, ефективнішому використанню наявних матеріально-трудових ресурсів, підвищенню загальної ефективності роботи підприємства.  І найбільший відсоток ( в середньому 67%) займають службовці, які без посередньо займаються обслуговуванням населення, а також введуть документообіг на підприємстві.

Говорячи пор аналіз трудових показників підприємства можна сказати, що (не дивлячись на тяжке фінансове становище)  кількість працівників  щорічно зменшується на 30-40 чоловік. Це пов'язано із збільшенням обсягу робіт і послуг, що надаються. Не маловажним є й то, що кількість працівників, що мають вищу освіту  має тенденцію росту, це свідчить про те, що працівники бажають підвищити свій кваліфікаційний рівень.

З балансів робочого часу видно, істотно високими втрати робочого часу були у 2004 році, в основному, за рахунок неявок з дозволу адміністрації. Але у 2005 та 2006 роках, спостерігається зниження витрат часу по відношенню до базового на 45,4% та 60,5%., що є слідством збільшення числа керівників в загальній чисельності працівників і посилюванням трудової дисципліни на підприємстві.   Оперуючи даними коефіцієнту вибуття і текучості можна зробити висновок, що відсоток звільнених за власним бажанням значно більше, чим відсоток звільнених в слідстві скорочення штату. В цілому на підприємстві спостерігається невелика текучість кадрів, плинність кадрів на підприємстві з кожним роком зменшується, що свідчить про те, що працівників влаштовують умови праці на підприємстві і вони не планують залишати роботу у ВАТ «Харківміськгаз».Фонд оплати праці з кожним подальшим роком збільшується, так само як і збільшується середня заробітна платня одного працівника. Такий стан речей  пов'язаний в першу чергу із збільшенням кількості працюючих. Також на підприємстві рік у рік стає все більше і більше кваліфікованих спеціалістів, і звісно ж збільшується рівень їхньої зарплатні.

Кажучи про витрати, можна сказати, що оскільки підприємство не виробляє промислової продукції, а надає послуги з транспортування газу по мережах| і забезпечує безпеку роботи газового устаткування, їх вид діяльності – експлуатація.  В цьому випадку витрати мають умовно-постійний характер і не залежать від об'єму реалізованої продукції.

Найвищий вплив має показник матеріальних витрат, який щорічно зростає, що пов'язано з великими втратами газу і з застарілими основними фондами|.  Також, значну частку витрат підприємства складають витрати на оплату праці, які з кожним роком збільшуються в середньому на 2%.  В зміні інших операційних витрат  немає чітко простежуваної тенденції, до щорічного зниження або збільшення. Це пов’язано з тим, ціц витрати не несуть постійний характер і постійно змінюються.