Історія розвитку ВАТ «Харківміськгаз». Аналіз стану та ефективності використання основних фондів, страница 21

- середньооблікова| чисельність працівників

2. Коефіцієнт оборотності кадрів по вибуттю розраховується за формулою:

                                           (3.11.)

де ,  - кількість звільнених працівників.

3. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:

                                         (3.12.)

де,  -  кількість працівників звільнених за власним бажанням та за порушення дисципліни.

Таблиця 3.13 - Показників інтенсивності руху кадрів у 2004-2006 р.р.

Як видно з розрахованих коефіцієнтів на підприємстві приймають на роботу більше чоловік чим звільняють, це відбувається в результаті розширення об'ємів діяльності, збільшенні об'єму робіт і послуг, що надаються. По коефіцієнту вибуття і текучості можна зробити висновок, що відсоток звільнених за власним бажанням значно більше, чим відсоток звільнених в слідстві скорочення штату. В цілому на підприємстві спостерігається невелика текучість кадрів. Структура показників інтенсивності кадрів приведена на рисунку 3.2.

Рисунок 3.2 – Показники інтенсивності кадрів 2004-2006 р.р.

Розрахунки показують, що плинність кадрів на підприємстві з кожним роком зменшується  , що свідчить про те, що працівників влаштовують умови праці на підприємстві і вони не планують залишати роботу у ВАТ «Харківміськгаз». За допомогою статистичної звітності, форми 1-ПВ, проаналізуємо динаміка фонду оплати праці штатних працівників, яка відображена у  таблиці 3.14.

Таблиця 3.14  – Динаміка фонду оплати праці штатних працівників, тис.грн.

Як видно з таблиці на підприємстві в середньому 60% фонду оплати праці займає основна заробітна платняі 30 % - додаткова і найменший відсоток є інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Рисунок 3.3 – Структура фонду оплати праці 2004-2006 р.р., %

Динаміка середньомісячної заробітної платні, фонду оплати праці і середньооблікової чисельності представлена у таблиці 3.15.

Таблиця 3.15 - Динаміка середньомісячної заробітної платні, фонду оплати праці  (всіх працівників) та середньооблікової чисельності, 2004-2006 р.р.

Як видно з таблиці  фонд оплати праці з кожним подальшим роком збільшується, так само як і збільшується середня заробітна платня одного працівника.

Такий стан речей  пов'язаний в першу чергу із збільшенням кількості працюючих.

Також на підприємстві рік у рік стає все більше і більше кваліфікованих спеціалістів, і звісно ж збільшується рівень їхньої зарплатні.

3.4. Аналіз витрат ВАТ «Харківміськгаз»