Проектирование трубопроводного транспорта нефти от 1-го нефтепромысла НГДУ “Речицанефть” до Мозырского нефтеперерабатывающего завода, страница 44

При планировании списочной численности работников предприятия различают промышленно - производственный и непромышленный персонал.

Численность промышленно-производственного персонала планируется по следующим категориям:

- рабочие;

- инженерно - технические работники (ИТР);

- служащие;

- младший обслуживающий персонал (МОП);

- ученики и работники охраны.

К непромышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены данному промышленному предприятию.

1. Определение численности рабочих линейной части:

Т - трудоемкость обслуживания 100 км линейной части,

Т = 34 чел/100 км,

L - длина нефтепровода,

L = 89 км.

2. Определение численности рабочих на НС

Ч_н.с. = Н_м  ×С_м  ×R,

Н_м - норма штата, т.е. численность рабочих, необходимых для обслуживания одного рабочего места в смену в соответствии с требованиями технологического процесса;

Для НС норма штата: 6 человек в смену плюс 2 дополнительных человека на бригаду.

С_м - число рабочих смен,

С_м = 4;

R - коэффициент перевода численности в списочную, равный отношению календарного фонда рабочего времени к эффективному; определяется на основе баланса рабочего времени.

Календарный фонд - 365 дней.

Число нерабочих дней в году - 113 дней (для 2000 года).

Плановая неявка на работу - 27 дней.

Ч_н.с. =  6 × 4 ×1,49 +  2 × 4 ×1,49 = 37 чел.

3. Определение списочной численности непромышленного персонала - 10% от (Ч_л.ч. +Ч_н.с.)

Ч_н.п. = (30 +37) × 0,01 = 7 человек.

4. Общая численность:

Ч_общ. = Ч_л.ч.+Ч_н.с.+Ч_н.п.;

Ч_общ.= 30+37+7=74 чел.

Заработная плата

Фонд заработной платы состоит из общей суммы всех видов оплаты труда. Различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - за фактически отработанное время. В состав основной заработной платы входит:

n плата, начисленная за отработанное время по утвержденным тарифным ставкам, складам и сдельным расценкам;

n все виды премий из фонда заработной платы;

n доплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время;

n заработная плата за временное заместительство и за совмещение профессий.

Основная заработная плата определяется согласно штатному расписанию.

Фонд заработной платы определим, исходя из планируемой численности и средней заработной платы.

Ф_i = З_i  × r_i  × 12

где:

r_i - численность работников i-й категории;

З_i - среднемесячная заработная плата работника i-й категории.

Из фонда заработной платы рабочие получают премию в размере 25 % основной заработной платы, что составляет:

 = 0,25 × 2544000 = 636000 руб.

№ п/п	Персонал	Удельный вес, %	Численность	Среднемесяч. зар. плата, руб.	Фонд зар. платы, руб.
1.	Рабочие	65	48	45000	2160000
2.	ИТР	15	11	54000	594000
3.	Служащие	4	3	36000	108000
4.	МОП	6	4	30000	120000
5.	ВОХР	10	8	33000	264000
S	Всего:	100	74		3246000

ИТР и служащие - в размере 20 %

= 0,2  × 594000 = 118800 руб.

= 0,2 × 108000 = 21600 руб.

Основной фонд заработной платы составляет:

Ф_{осн. =}

 

Ф_осн.= 3246000 + 636000 + 118800 + 21600 = 4022400 руб.

В состав дополнительной заработной платы включается оплата отпусков, оплата рабочего времени, затрат на выполнение гособязанностей, оплата перерывов кормящих матерей, простоев по вине рабочего, льготных часов подростков, выплата выходного пособия и т.д.

Дополнительная заработная плата составляет 20% от основного фонда:

Ф_доп. = 0,2 × Ф_осн.

Ф_доп. = 0,2 × 4022400 = 804480 руб.

Общий фонд:

Ф_общ. = Ф_осн. +Ф_доп.

Ф_общ. = 4022400+804480 = 4826880 руб.

Отчисление на социальное страхование

Отчисления на социальное страхование производятся в размере 39 % от общего фонда заработной платы

Ф_с/с = 0,39 × Ф_общ.

Ф_с/с = 0,39 × 4826880 = 1882483 руб.

Годовые отчисления на амортизацию