Экономика и менеджмент \ Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

Роль комплексного анализа в управлении. Анализ объема производства и продаж продукции (работ, услуг) и его роль в управлении организацией. Анализ обеспеченности организации основными средствами, анализ движения и технического состояния основных средств. Анализ ассортимента и структуры выпускаемой (реализуемой) продукции, анализ качества и конкурентоспособности продукции, страница 16

Затем переходят к более глубокому изучению производительности труда. В ходе анализа производительности труда фактические значения показателей сравнивают с плановым, с данными предшествующих периодов, показателями аналогичных организаций, что является исходной базой для оценки уровня производительности труда и выявления факторов, влияющих на ее изменение в динамике и по сравнению с планом.

На уровень производительности труда оказывают влияние различные факторы, действие которых может быть разнонаправленным и взаимно погашаться. Поэтому перевыполнение плана по производительности труда еще не свидетельствует об использовании в организации всех внутрипроизводственных резервов.

Для выявления резервов необходимо исчислить показатели годовой, дневной и часовой производительности труда (выработки). Между среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработкой существует тесная взаимосвязь, эту взаимосвязь можно выразить аналитически:

ТП/Ч = ТП/Чр х Чр/Ч,

т.е. среднегодовая выработка одного работника ППП зависит от удельного веса рабочих в общей численности работников и от средней выработки одного рабочего;

ТП/Чр = ТП/Д х Д/Чр,

т.е. среднегодовая выработка одного рабочего зависит от среднего количества дней, отработанных одним рабочим, и от среднедневной выработки одного рабочего;

ТП/Д = ТП/Тчас х Тчас /Д,

т.е. среднедневная выработка одного рабочего зависит от средней продолжительности рабочего дня и от среднечасовой выработки одного рабочего.

Произведя последовательную подстановку, получаем

ПТ = ТП / Ч = Чр/Ч х Д/Чр х Тчас/Д х ТП/Тчас.

Таким образом, среднегодовая выработка одного работника ППП зависит от факторов: удельного веса рабочих в составе работников; количества человеко-дней, отработан­ных одним рабочим в году, продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки одного рабочего. Первые три фактора характеризуют экстенсивность труда, часовая выработка - интенсивность труда.

Взаимосвязь между показателями часовой, дневной и годовой производительности труда позволяет определить влияние каждого из факторов на уровень годовой производительности труда.

Основные факторы, которые влияют на использование рабочих дней:

-  интенсификация режима работы организации (рост сменности);

-  снижение целосменных простоев, что зависит от снижения заболеваемости (а это в свою очередь - от совершенствования техники безопасности и охраны труда, совершенствование медицинского обслуживания, улучшения жизненного уровня и жилищных условий), отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время, самовольные невыходы на работу, невыходы с разрешение администрации и т.д.

Использование рабочих часов в дне в первую очередь определяется внутрисменными простоями. Анализ факторов, влияющих на использование рабочих часов в дне, также проводится на основе баланса рабочего времени.

Можно назвать примерный набор факторов, определяющих среднечасовую выработку:

-  степень механизации и автоматизации;

-  квалификация рабочего;

-  условия нормирования;

-  действующая премиальная система, материальное и моральное стимулирование труда;

психологический климат и другие

8. Анализ фонда заработной платы.

Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы, а также доплаты стимулирующего и компенсационного характера. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели организации.

Фонд заработной платы включает начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии и единовременные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Скачать файл