Ответственность журналиста за распространение недостоверных сведений установлена в ст. 43–46 Закона РФ о СМИ (опровержение, ответ), ст. 152 ГК РФ (ущемление чести, достоинства и деловой репутации), ст. 129 УК РФ (клевета). В случае признания судом сведений, не соответствующими действительности и порочащими честь и достоинство гражданина и деловую репутацию гражданина и организации, на журналиста может быть возложена обязанность компенсировать причиненный моральный вред (ст. 62 Закона РФ О СМИ (см. комментарий к данной статье), ст. 151 ГК РФ, ч. 5, 7 ст. 152, ст. 1099–1101 ГК РФ).
11. Юр. основы организации редакционной деятельности. Этот вопрос регулируется второй главой закона РФ о СМИ "Организация деятельности СМИ". Статья 7.: Учредителем (соучредителем) СМИ может быть гражданин, объединение граждан, предприятие, учреждение, организация, гос. орган. Этого права лишен гражданин другого гос. или лицо без гражданства РФ. Если учреждаемое СМИ предназначено для распространения по всей территории РФ или нескольких субъектов то заявление о регистрации подается учредителем в Министерство печати и инф-ии. Если издание предназначено для распространения на территории одного субъекта заявление о регистрации подается учредителем в соответствующие территориальные органы Гос. инспекции по защите свободы печати и массовой инф. при Министерстве печати и инф. В заявлении о регистр. СМИ должны быть указаны: сведения об учредителе (соучредителях); название СМИ; язык; адрес редакции; форма периодич. распространения массовой инф.; предполагаемая территория распространения продукции; примерная тематика и (или) специализация; предполагаемые периодичность выпуска, макс. объём СМИ; источники финансирования; сведения о том, в отношении каких других СМИ заявитель является учредителем, собственником, главным редактором (редакцией), издателем и распространителем (ст.10). В законе нет специальных указаний относительно того, что следует регистрировать в первую очередь - редакцию как организацию или СМИ. В настоящее время учредительство редакции и СМИ выглядит следующим образом: 1. Учредителем как редакции, так и СМИ может быть одно и то же лицо (лица). За учредителем сохраняется право требования как к редакции, так и к СМИ, в частности обязать редакцию поместить бесплатно и в указанный срок сообщение или материал от его имени. 2. Учредителем редакции является одно лицо (лица), а учредителем СМИ является сама редакция. При этом сама редакция может быть учредителем не одного СМИ, а нескольких. Во втором случае права учредителя распространяются только на редакцию, поскольку учредитель редакции имеет лишь косвенное отношение к СМИ. Т.е. у редакции нет никаких правовых обязательств перед своим учредителем, предусмотренных в ст.18 Закона о СМИ. Разумеется, несмотря на данный казус, всё же главные (финансовые и материальные) рычаги воздействия на редакцию находятся в руках учредителя. Регистрация редакции и период. издания в порядке указанном во 2 случае, является гарантированным средством для защиты интересов редакции от тех учредителей, которые не принимая никакого участия в делах редакции, сохраняют за собой право требований к ней. В законе нет каких-либо требований относительно включения в название редакции названия выпускаемого ею СМИ. Однако название известного широкой аудитории СМИ, как правило является одновременно официальным названием редакции. Пример: "Московский комсомолец" - ЗАО "Редакция "Московский комсомолец". "Комсомольская правда" - ООО Редакционно-издательский центр "Редакция газеты "Комсомольская правда". "Известия" - ОАО " Редакция газеты "Известия". Главным правоустанавливающим документом для редакции является её устав. Копия устава редакции направляется в регистрирующий орган не позднее трёх месяцев со дня первого выхода в свет (эфир) данного сми. Устав определяет правовое положение, юрид. статус редакции. Устав содержит следующие сведения: полное и сокращенное название редакционной организации, место её нахождения, организ.-правовая форма, размер уставного капитала (для хоз. обществ), структура и компетенция органов управления и порядок принятия им решений, сведения о филиалах и представительствах редакции. А также устав регламентирует взаимные права и обязанности соучредителей, гл. редактора, редак. коллектива, порядок передачи и сохранения прав на название, возможные юридические последствия смены учредителя, изменения в составе соучредителей, прекращение деятельности редакции, ликвидацию или реорганизацию редакции, изменение её организационно-правовой формы. Устав дополняется учредительным договором. Учредительный договор является правообразующим документом, устанавливающим обязательные отношения между учредителями редакции, а также между ними и редактором (редакционным коллективом). Основанием возникновения правоотношений между редакцией и её сотрудниками является трудовой договор. Договор представляет собой непосредственное соглашение между редакцией в лице её администрации и человеком, поступающим на работу или предлагающим редакции свои (трудовые) услуги. Договор - это соглашение с помощью которого устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем. Определение трудового договора для любой, зарегистрированной в качестве юридического лица организации, независимо от формы собственности и организационно-правовых особенностей, дается в ст.56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ): место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности редакции, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в особых условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Предметом соглашения является результат труда, а сам процесс - это лишь способ выполнения работы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.