Обеспечение занятости в регионе через совершенствование управления персоналом на градообразующем предприятии, страница 27

                                                                                            В процентах

Показатели

1995

2000

2007

I  и  IV

квар-

талы

II  и III

квар-

талы

I  и  IV квар-

талы

II  и III квар-талы

I  и  IV квар-

талы

II  и III квар-талы

1 Объем выпуска товарной продукции

30,8

69,2

35,2

64,8

42,9

57,1

2 Выручка от реализации продукции и оказания услуг

25,8

74,2

31,7

68,3

43,2

56,8

Динамика рентабельности промышленно-производственного персонала в ПО «Гомсельмаш» приведена в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Динамика показателя рентабельности персонала

                  в ПО «Гомсельмаш» за 1990–2007 гг.

Год

Среднесписочная численность персонала, чел.

Рентабельность персонала, дол. США

Темп  роста  рентабельности  к предыдущему  году, %

Темп роста рентабельности к 1990 г., %

1990

24837

1445

100,0

100,0

1991

23178

812

56,2

 56,2

1992

21918

1710

210,6

118,3

1993

21357

1352

79,1

93,6

1994

17214

1021

75,5

70,6

1995

16632

477

46,7

33,0

1996

16353

956

200,4

66,2

1997

15784

1045

109,3

72,3

Продолжение таблицы 2.5

Год

Среднесписочная численность

персонала, чел.

Рентабельность персонала, дол. США

Темп  роста  рентабельности  к предыдущему  году, %

Темп роста рентабельности к 1990 г., %

1998

15284

1128

107,9

78,1

1999

15639

983

87,1

68,0

2000

16452

875

89,0

60,6

2001

16400

825

94,3

57,1

2002

15039

964

116,8

66,7

2003

13281

379

39,3

26,2

2004

13231

1604

423,2

111,0

2005

14269

2265

141,2

156,7

2006

14446

2358

126,2

 197,8

2007

14403

2972

104,0

205,7

2.2.3  Динамика оплаты труда

Занятость, эффективность использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации, производительности и стабильности трудового коллектива.

Социологические опросы, регулярно проводимые профсоюзным комитетом РУП «Гомсельмаш» в структурных подразделениях предприятия с 1990 г., показывают, что от 56 до 69 % опрошенных работников (в разные годы социологических исследований) на вопрос «Назовите факторы неудовлетворённости своим трудом» выбрали вариант ответа: «система оплаты труда». Необходимо иметь в виду, что респонденты – рабочие, служащие, специалисты – под недостатками системы оплаты труда подразумевали, в первую очередь, безусловно,  уровень оплаты труда [17-А, с. 95; 19-А, с. 225; 20-А, с. 106; 23-А, с. 60; 26-А,     с. 221]. Такие исследования ещё раз  подтверждают выводы о том, что в наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию нанимателем труда наёмного работника на предприятии нанимателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определённые количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечивать:

– работнику – определённый уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду;

– нанимателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия (см. рисунок 1.7).

В рамках социального партнёрства, начиная с 1995 года, между нанимателем – руководством ПО «Гомсельмаш» и уполномоченным представителем работников – профсоюзным комитетом всегда велись интенсивные переговоры по закреплению в коллективном договоре ставки среднемесячной заработной платы с привязкой её уровня к минимальному потребительскому бюджету члена семьи из четырёх человек за предыдущий месяц (МПБ), который стал рассчитываться и официально сообщаться в нашей стране Министерством статистики и анализа Республики Беларусь с 1995 года. Кроме того, на этих переговорах оговариваются сроки и порядок выплаты заработной платы (приложение М).

Рассмотрим соотношение между уровнем оплаты труда, который был закреплён в результате переговорного процесса в коллективных договорах, и фактически выплаченным размером заработной платы в ПО «Гомсельмаш», начиная с 1995 года. На рисунке 2.10 приведены данные об уровне начисленной заработной платы и уровне оплаты труда, закреплённой в коллективном договоре, в процентах к минимальному потребительскому бюджету члена семьи из четырёх человек за предыдущий месяц (МПБ) за 1995–2007 гг. (приложение К).

Диаграмма (см. рисунок 2.10) показывает, что невыполнение договорённостей сторон по уровню среднемесячной заработной платы пришлось на три периода:    первый – 1995–1996 гг., второй – вторая половина 1998–1999 гг. и третий – конец 2003  – начало 2004 гг.

Первый период характерен глубоким социально-экономическим кризисом не только на предприятиях ПО «Гомсельмаш», но и в экономике Республики Беларусь в целом. Это подтверждается самыми низкими в 1995 г., последнем за восемнадцатилетний период для предприятия году, показателями в объёмах товарной продукции (55 630 тыс. дол. США, или  27,2 % к уровню 1990 г.), в выработке на одного работающего (3 345 дол. США, или 40,6 % к уровню 1990 г.) (см. приложение Д).