Анализ производственной деятельности предприятия. Анализ технико-экономических показателей работы шахты за рассматриваемый период, страница 26

-  Снижение рабочих поверхности  - 32 чел.:

а) временная остановка вентиляционного ствола Малиновского района, высвобождение стволовых, горнорабочих -  10 чел;

б) снижение объема выбираемой породы на Малиновском районе, высвобождение горнорабочих по выборке породы  -  6 чел;

в) объединение участков лесной склад, СМУ, УРЗО, механический цех и перераспределение объемов, снижение численности составило - 26 чел.

- Снижение численности по непромышленной группе: передача общежития в муниципальную собственность- 8 чел.

Увеличение численности к соответствующему периоду прошлого года произошло на подготовительном процессе на 26 человек в связи с развитием работ пласта 21 Малиновского района.

Проанализируем текучесть персонала.

Численность всего персонала шахты на 01.01.2000 г. составила - 2 482 чел. В течение года принято - 334 чел., уволено - 431 чел.

Списочная численность работников предприятия на 01.01.2001 г. - 2 305 чел.

Коэффициент оборота приема работников составил по формуле (75)

К_{об.пр.раб} = ,                                    (75)

где Ч_пр – численность работников, принятых за год, чел.;

Ч_ППП – фактическая численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Ч_непр – фактическая численность работников непромышленной группы, чел.

К_{об.пр.раб} = ,

К_{об.пр.раб} = 14,1 %.

Коэффициент оборота по выбытию составил по формуле (76)

К_{об.выб.раб} = ,                          (76)

где Ч_выб – численность работников, выбывших за год, чел..

К_{об.выб.раб} = ,

К_{об.выб.раб} = 18,2 %.

Причины увольнения работников представлены в таблице 35:

Таблица 35 – Причины увольнения работников с шахты за 2000 год

Причина	Человек
Всего уволено, из них:	431
- по собственному желанию	245
- по сокращение кадров	6
- по переводу	7
- другие	173

Структура численности работников за год представлена в таблице 36.

Рассмотрим текучесть и закрепление кадров на шахте.

За 2000 год было принято на шахту – 334 человека, из них:

-  самим предприятием - 294,

-  переводы                     - 36,

-  из РА                           - 4 человека.

Выбыло – 431 человек, из них:

-  уход на пенсию - 70,

-  в РА - 7,

-  по сокращению - 6,

-  перевод на другие предприятия -11,

-  по собственному желанию - 245,

-  уволено за прогулы - 5,

-  другие причины – 87 .

Текучесть кадров за последние годы на шахте остается высокой - 13,1%.

Главными факторами текучести являются:

·  отсутствие жилья,

·  увольнение с шахты за прогулы,

·  правонарушения и недостаточный уровень воспитательной и профессионально-ориентировочной работы в коллективе,

·  слабая требовательность со стороны отдельных руководителей к нарушителям трудовой дисциплины.

Рассмотрим подготовку кадров на предприятии за 2000 год.

Подготовлено всего                                        - 63 человека, в том числе курсовое обучение                     - 26 человека,

ГРОЗ                                                     - 1 человек,

Стропальщики                                     - 25 человек,

Индивидуальное обучение                            - 37 человек.

Вторые профессии                                         - 26 человек.

ГРОЗ                                                   - 1 человек, стропальщики                                     - 25 человек,

Женщин, всего                                              - 25 человек.

В последние годы на шахте проводились несколько волн сокращения персонала, в связи с чем было высвобождено большое количество трудоспособных людей. Основной целью моего проекта является предложение мероприятий по их трудоустройству.