Анализ производственной деятельности предприятия. Анализ технико-экономических показателей работы шахты за рассматриваемый период, страница 10

— гарантии минимального уровня оплаты труда, установленного Отраслевым тарифным соглашением, при соблюдении регламентированной продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда, времени работы комбайна по добыче угля) с учетом индексации на рост потребительских цен на товары и услуги;

— соответствие величины оплаты труда работника его квалификации, уровню ответственности, кругу выполняемых обязанностей;

— применение единой шкалы тарифных ставок, утверждаемых ежегодно Министерством энергетики РФ;

— оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих шахт за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы в пределах имеющегося источника;

— создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость для шахты.

Согласно указанным принципам была разработана и реализована модель формирования трудовых затрат на шахтах ОАО «УК «Кузнецкуголь» с 01.01.1996 г. в виде Положения по оплате труда работников шахт (далее — Положение).

Положение включает три основных раздела: условия оплаты труда, нормирование труда и система премирования.

Условия оплаты труда регламентируют ежеквартальное повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги с коэффициентом 1,0 за каждый процент инфляции. Повышение действующих в компании тарифных ставок относительно минимальных уровней, установленных Отраслевым тарифным соглашением, проводится таким образом, чтобы общий рост заработной платы не превышал размера индексации, установленного по отрасли при наличии средств. Распределение фонда заработной платы между работниками производится пропорционально отработанному времени, тарифным ставкам (окладам) и коэффициенту их трудового участия (КТУ).

При разработке собственных положений об оплате труда шахты должны учитывать следующие ограничения:

— оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам;

— оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов;

— суммарный фонд заработной платы сверяется с источником средств, получаемых от реализации продукции при 100% выполнения плановых объемов, и средств Отраслевого тарифного соглашения. В случае необеспеченности средствами  на покрытие трудовых затрат необходимо провести реструктуризацию численности трудящихся или увеличение объемов производства.

Второй раздел Положения регламентирует нормирование труда. Основой для оплаты труда рабочих-сдельщиков являются выполненные объемы работ (тонны добытого угля, метры пройденных горных выработок, тонны монтируемого и демонтируемого оборудования и др.). Расчет их трудоемкости, определение комплексных норм выработки (времени) и расценок осуществляются согласно Единым отраслевым и межотраслевым сборникам норм выработки (времени). Определение трудоемкости работ для рабочих-повременщиков производится по Единым отраслевым и межотраслевым сборникам нормативов численности рабочих. При отсутствии нормативов численности по отдельным профессиям и видам работ их численность определяется по плановой расстановке согласно режиму и объему выполняемых работ. В качестве ограничения при разработке на шахтах прогрессивных норм труда Положение не допускает превышение фактической численности рабочих-повременщиков по сравнению с предусмотренной в плане.

Третий раздел Положения посвящен разработке и реализации системы премирования за производственные показатели рабочих, руководителей, специалистов и служащих шахт. Премирование осуществляется из фонда заработной платы в пределах имеющегося источника по месячным результатам работы.

В качестве показателя премирования используется уровень перевыполнения плана по добыче угля, проходке горных выработок, производительности труда. Положением угольные шахты разделены на четыре группы, исходя из объемов продукции и горно-геологических условий. По каждой группе обоснованы в виде коэффициентов дифференцированные размеры премий для всех категорий работников.