Бизнес-план стратегии развития УП "Минский моторный завод", страница 23

Сложные производственно-экономические условия, в которых работает предприятие, требуют наряду с решением конструкторско-технологических проблем, продолжать и совершенствовать уровень профессиональной подготовки, повышения квалификации рабочих, специалистов и служащих.  Большое внимание уделяется организации занятий для персонала по новой технике, гибким технологиям, по эксплуатации станков с ЧПУ.

                                                                                                                                   Таблица 10.1.

                                                                                                            Таблица 10.2.

Диаграмма D

В таблице 10.3. приведены данные по  трудовому потенциалу предприятия.

Трудовой потенциал предприятия (чел.)

Таблица 14

В 2004 году планируется принять на работу 640 человек, в т.ч. на замену уволенных по уважительным причинам 205 человек.

Прирост численности в связи с ростом объема производства не предусмотрен.

В таблице 10.4  приведена информация по подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров.

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров

                                                                                                                        Таблица 15