В среднем и старшем возрасте они уверены в себе, вальяжны, часто имеют характерный «рыбий» взгляд – сочетание каменной уверенности, равнодушия и снисходительного презрения. Они улыбаются одними губами, отчего улыбка выходит неестественной и «не идет» к лицу. «Карьеристы» имеют также очень характерную речь – сочетание банальных лозунгов и полублатного жаргона (чтобы быть ближе к народу), с преимуществом того или другого в зависимости от ситуации. Посмотрите и послушайте выступления некоторых политиков – вы сразу поймете, что я имею в виду. Они стараются дорого и элегантно одеваться (их проконсультировали насчет имиджа), неторопливы в движениях и любят откидывать голову назад, смотря на собеседника свысока.
У них всегда есть «мнение» по любому «вопросу», они любят рассуждать, получая удовольствие от того, что их почтительно слушают. Они очень быстро переходят на «ты», не спрашивая у собеседника разрешения: «Мы же с тобой простые русские мужики!».
Насколько «карьеристы» презирают тех, кто ниже их по служебной лестнице, настолько же они пресмыкаются перед теми, кто выше: «Слушаюсь, Иван Иваныч, как скажете, Иван Иваныч, будет сделано, Иван Иваныч!»
«Карьеристы» используют все доступные способы добычи ресурсов, делая это наиболее нагло и беззастенчиво, не считаясь с другими коллегами и, тем более, подчиненными.
Я надеюсь, что читатель понимает, что в реальной жизни редко можно встретить людей, полностью вписывающихся в какой-нибудь один из перечисленных типов. Каждый из нас имеет черты нескольких типов, выраженные в разной степени, да еще и проявляющиеся в разных ситуациях по-разному.
Соответственно портретам реализуются и профессиональные сценарии. Иногда сценарии одновременно или последовательно захватывают два соседних портрета, и лишь очень редко – три. Очень кратко рассмотрим «двойные» варианты.
«Бездельник-исполнитель». Реализуется, если «бездельник» постепенно немного берется «за ум», в основном, понукаемый руководителем.
«Исполнитель-бездельник». Реализуется, если исполнитель никак не стимулируется, особенно в коллективе бездельников.
«Исполнитель-профессионал». Усердный исполнитель при хорошей мотивации может перейти в категорию «профессионалов».
«Профессионал-исполнитель». Наоборот, человек со стремлением к профессионализму при отсутствии мотивации и невнимании руководства может махнуть на все рукой и разочароваться.
«Профессионал-организатор». При росте амбиций профессионал двигается на руководящую должность, осваивает организационные навыки. Достаточно распространенный сценарий.
«Организатор-профессионал». Реализуется крайне редко, в случае, например, если человеку как организатору ставили непреодолимые препятствия.
«Организатор-карьерист». Частый сценарий среди чиновников, которые почувствовали вкус власти и отбросили моральные сдерживающие принципы.
«Карьерист-организатор». Исключительно редкий сценарий. Такая перемена может происходить лишь ближе к пенсии, либо когда наворовано более чем достаточно, либо когда жизнь заставляет задуматься о вечном.
«Карьерист-бездельник». Также исключительно редкий сценарий. Переориентация может осуществиться, как правило, в самом начале карьеры «Карьериста» в условиях, когда нет ну никакой возможности пробиваться.
«Бездельник-карьерист». Достаточно распространенный сценарий, наиболее часто реализующийся у амбициозных детей высокопоставленных родителей. У «Бездельника», быстро освоившегося на работе, включаются непомерные амбиции – и пошло…
«Способным завидуют, талантливым вредят, гениальным - мстят»
Н.Паганини
Все правила, законы и принципы, наработанные звездами мирового теоретического и практического менеджмента, рассыпаются в пух и прах о бюджетный российский коллектив. И неудивительно. Самые лучшие зарубежные специалисты никогда до конца не поймут, что заставляет людей учиться 7 лет в медицинском вузе, чтобы потом работать врачом на компьютерном томографе, купленном больницей за 500 000 долларов*, и получать в этой же больнице зарплату 50 долларов в месяц, когда пол-кило колбасы стоят 2 доллара, а цена пары ботинок равна месячной зарплате. Даже в российских представительствах западных компаний подавляющее большинство менеджеров – россияне, так как иностранцы отказываются управлять русскими с их «менталитетом».
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.