Численность работников с высшим образованием за анализируемый период выросла на 20 человек или на 5,4 % с 373 человек до 393 человек. Наибольший удельный вес в списочной численности работников с профессионально-техническим образованием 45,0% как в 2009, а в 2010 году-28,0%, но их численность снизилась на 376 человек. Численность работников с общим средним образованием выросла на 268 человек, удельный вес в списочной численности составил 27,9% в 2009 и в 2010 году-38,6%, что свидетельствует о снижении образовательного уровня работающих. Следует отметить общее увеличение списочной численности работников на 52 человека или на 2,3%.
Таблица - Возрастной состав работников организации
Наибольший удельный вес в списочной численности занимает возрастная группа «40-49» 28,2% в 2009 году, в 2010 году- 27,4%, численность этой возрастной группы составила 646 человек в 2010 году, удельный вес возрастной группы «30-39» - 26,7% в 2009 году, 26,9%- в 2010 году или 633 человека, численность этой возрастной группы выросла на 18 человек или 2,9%. Удельный вес возрастной группы «50-54» занимает в 2009 году 15,1%, в 2010 году – 15,7%, численность этой возрастной группы в 2009 году 347 человек, в 2010 году- 371 человек. Удельный вес возрастной группы «25-29» сократился с 11,8% до 11,3 % в 2010 году, или на 6 человек. Численность и удельный вес женщин в списочном составе растет.
Таблица - Данные о движении работников по организации
Показатели |
2009 |
2010 |
Отклонение |
1.Принято на работу |
494 |
441 |
-53 |
2.Уволено работников – всего |
525 |
419 |
-106 |
в том числе: |
|||
— по сокращению численности |
13 |
- |
|
— за прогул и др. нарушения трудовой дисциплины |
6 |
3 |
-3 |
— по собственному желанию и соглашению сторон |
205 |
231 |
+26 |
3.Среднесписочная численность работников |
2 115 |
2 115 |
- |
4.Показатели оборота, % |
|||
— по приему |
23,4 |
20,9 |
* |
— по увольнению |
24,8 |
19,8 |
* |
— текучести кадров |
10,0 |
11,1 |
* |
Таблица показывает, что в 2010 году на СП ОАО «Спартак» принято на работу было больше, чем уволено с нее, в 2009 году количество уволенных больше принятых на 77 человек. Основная часть уволенных составляют «уволенные по собственному желанию и по соглашению сторон » (55,1% в 2010 году, 41,4% в 2009 году). Количество уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины на протяжении двух лет сократилось.
Показатели оборота движения работников по предприятию имеют лучшие значения по сравнению с прошлым годом, показатель текучести кадров в 2010 г. вырос по сравнению с 2009 г. на 1,1 п. пункта.
Таблица - Использование рабочего времени
Показатели |
2009 |
2010 |
Отклонение (+;-) |
1.Среднесписочная численность рабочих, чел. |
1 564 |
1 518 |
-46 |
2.Отработано всеми рабочими чел.-час., тыс. |
3 087,3 |
2 981,764 |
-105,5 |
в том числе сверхурочно |
4,4 |
0,2 |
7,2 |
3.Отработано всеми рабочими чел.-дней, тыс. |
359,9 |
350,65 |
-9,25 |
4.Количество отработанных одним рабочим часов |
1 974 |
1 964 |
-10 |
5.Количество отработанных одним рабочим дней |
230,1 |
231 |
-0,9 |
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8,58 |
8,5 |
-0,08 |
Из таблицы видно, что среднесписочная численность рабочих падает. В 2010 г. этот показатель снизился на 86 человек. При этом число отработанных рабочими человеко-часов в 2010 г. снизилось на 105,5. Количество отработанных рабочими человеко-дней в 2009 г. сократилось на 9,25.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.