Результаты соревнования в многонациональном воинском коллективе во многом зависят от умения командиров и политработников вызвать стремление подчиненных к самосовершенствованию. В этом отношении хорошую службу могут сослужить распространение передового опыта лучших расчетов, экипажей, отделений, чествование передовиков, пропаганда лучших традиций подразделения.
Предметом особой гордости являются отличники боевой и политической подготовки, мастера военного дела, специалисты высокого класса. Командиры и политработники стремятся к тому, чтобы этих почетных званий были удостоены лучшие представители различных национальностей.
На обеспечение примерности коммунистов и комсомольцев направляется деятельность партийных и комсомольских организаций. Они систематически анализируют выполнение социалистических обязательств, заслушивают отчеты членов КПСС и ВЛКСМ, вместе с командирами и политработниками определяют победителей, обеспечивают гласность соревнования, обобщают и распространяют передовой опыт, ведут непримиримую борьбу с формализмом, послаблениями и упрощенчеством в боевой учебе, необъективностью в оценке достигнутых результатов, нездоровыми настроениями. Всей своей деятельностью они стремятся сплотить многонациональные воинские коллективы на выполнение принятых социалистических обязательств.
в) Как учитывать особенности национальной психологии воинов при комплектовании и подготовке состава караулов и суточных нарядов?
Как известно, командиры подразделений несут ответственность за подбор личного состава караулов, суточных нарядов и подготовку их к несению службы. Поэтому они лично подбирают военнослужащих в состав караула и готовят к несению службы с учетом фактора многонациональности воинского коллектива.
Какими требованиями руководствуется командир роты, подбирая личный состав для несения службы в карауле и суточном наряде? Прежде всего при составлении постовой ведомости он обеспечивает равномерное и справедливое распределение воинов различных национальностей по сменам. Нельзя допускать, чтобы на более трудные смены и посты назначались воины какой-либо одной национальности. Это неизбежно породит недовольство, трения и нездоровые отношения между представителями разных национальностей.
При проведении занятий с назначенными в караул и суточный наряд военнослужащими организуют оказание помощи воинам, слабо знающим русский язык, в изучении особых обязанностей па посту, в усвоении ими порядка применения оружия, действий при пожаре и т. д. Исключается назначение в караул для совместного несения службы военнослужащих, между которыми были замечены нездоровые отношения.
Политработник подразделения подбирает и инструктирует актив караула, ставит задачи агитатору, редактору боевого листка и комсгрупоргу караула, обращая их внимание на обеспечение товарищеских взаимоотношений между воинами, предотвращение любого рода недоразумений. Активу ставится задача пропагандировать военнослужащих разных национальностей, отличившихся при несении службы, доводить до состава караула требования по повышению бдительности, разъяснять необходимость войскового товарищества при выполнении боевой задачи.
В ходе проверки несения службы составом караула и суточного наряда командир особое внимание обращает на соблюдение по очередности несения службы согласно постовой ведомости или графика дежурства. Это позволяет исключить самовольную замену одной смены другой недисциплинированными солдатами старших периодов службы, пресечь попытки свалить всю тяжелую работу по уборке помещения на плечи воинов одной национальности.
После смены караула или суточного наряда командир принимает доклад начальника караула (дежурного) о выполнении задачи каждым военнослужащим, знакомится со всеми замечаниями в их адрес, выясняет причины недостатков и производит разбор несения службы со всем личным составом подразделения. При разборе одним из существенных моментов он отмечает характер взаимоотношений между воинами за потекшие сутки, поощряет тех, кто оказывал помощь товарищу, стремился к добросовестному выполнению своих обязанностей, проявлял активность в общественной работе, отличился в процессе дежурства. Все это создает здоровый настрой в коллективе, стимулирует стремление концов к добросовестному выполнению своих обязанностей, позволяет командиру знать обстановку в подразделении и постоянно влиять на нее.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.