Работу членов инициативных групп важно стимулировать, поощрять, всячески поддерживать. Им посвящаются специальные выпуски комсомольских бюллетеней, их труд популяризируется в стенной печати в радиогазетах.
• 5. КАК ОБЕСПЕЧИТЬ СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ВОИНОВ?
Проблема социальной защищенности военнослужащих чаще всего возникает в тех подразделениях, где командир, его заместитель по политической части формально предъявляют требования к личному составу, не умеют организовать здоровое общественное мнение, обеспечить самостоятельность деятельности младших командиров и активистов. Эти просчеты ведут к тому, что некоторые воины оказываются в относительной социально-психологической изоляции, которая может вызвать непредсказуемые последствия.
а) Кто нуждается в социальной защищенности?
В социальной защищенности нуждаются прежде всего солдаты, матросы, сержанты, старшины, имеющие недостатки в общем развитии, в физическом отношении, а также признаки нервно-психической неустойчивости, натуры, не умеющие сдерживать свой темперамент. Негативные оценки со стороны сослуживцев получают и те воины, которые недостаточно хорошо владеют русским языком, но делают попытки скрыть это под маской полного его незнания и стремятся под этим предлогом получить послабления в службе.
Встречаются и такие солдаты, матросы, которые отказываются от выполнения работы на кухне, ссылаясь при этом на национальные традиции.
Не исключено, что в подразделение прибудут для прохождения службы люди ленивые, не приученные к труду, неряшливые. Они также становятся объектами насмешек со стороны сослуживцев. Все эти категории военнослужащих нуждаются в повседневных индивидуальных воздействиях. Одним нужна психологическая поддержка, другим постоянный контроль, третьих надо переубеждать и перевоспитывать.
Большого внимания требуют воины нового пополнения, особенно в первые два месяца их службы в подразделении. В это время многие из них чрезмерно утомляются на занятиях, тяжело переносят необходимость строгого выполнения распорядка дня. Они допускают вольность при обращении к старшим, у них отсутствует привычка спрашивать разрешение на выполнение тех или иных действий. Это их поведение также вызывает у некоторых старослужащих отрицательное к ним отношение.
б) Чем достигается социальная защищенность воинов подразделения?
Как различны ситуации, требующие вмешательства командира, политработника, так многообразны и формы и методы их разрешения. Работа с людьми — тонкое искусство, где нет готовых рецептов, хотя и накоплен определенный опыт. Вот почему каждый раз офицер ищет оптимальное решение возникающих нестандартных задач.
Неоспоримо одно: обеспечение социальной защищенности того или иного воина не означает, что надо потрафлять его отрицательным наклонностям или ложным взглядам. Можно и нужно защищать человека, имеющего какие-то недостатки в физическом и умственном развитии, но было бы ошибкой потакать лодырю, неряхе, грубияну, цинику.
В связи с тем что многие конфликтные ситуации возникают из-за неудовлетворительного быта личного состава, следует сосредоточить усилия на наведении образцового уставного порядка в подразделении, добиваться своевременного и полного обеспечения личного состава продовольствием, вещевым и другим имуществом. В соблюдении уставных требований нет второстепенных деталей. Любые, даже самые малые отступления подрывают саму суть неукоснительности уставных положений, порождают у личного состава неверное отношение к ним. Только строгий порядок сплачивает подразделение, только уставной уклад жизни предоставляет широкое поле деятельности для инициативных, добросовестных воинов по пресечению казарменного хулиганства.
Важно организовать индивидуальный и коллективный отпор хулиганам, заставить их отказаться от попыток оказывать моральное и физическое давление на сослуживцев, обеспечить право военнослужащих на необходимую оборону от действий, посягающих на их здоровье, честь и достоинство.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.