Основы проектирования механических цехов: Учебное пособие (Общие сведения по проектированию механических цехов. Общие вопросы проектирования гибких автоматизированных производств), страница 18

Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих-повременщиков определяется по формуле:

(5.7)

где S_i  - тарифная часовая ставка рабочих повременщиков, руб;

F – действительный годовой фонд времени рабочего,ч;

R_i – число производственных рабочих-повременщиков i-го разряда.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих включает выплаты по премиальным системам, оплату учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей, за работу в ночное время и т.д. ее величина зависит от итогов деятельности предприятия.

При выполнении учебных заданий дополнительная заработная плата может быть принята от основной зар.платы:

а) для рабочих сдельщиков – 40;

б) для рабочих-повременщиков – 30.

При выполнении реального проекта процент дополнительной заработной платы берется по данным базового завода(фирмы).

В целях стимулирования многостаночного обслуживания и совмещения профессий можно устанавливать дополнительные доплаты соответствующим рабочим в размере до 10%.

Начисление на социальное страхование принимается в размере 7,7% от фонда основной и дополнительной платы.

Общий фонд зарплаты и начисленийна социальное страхование.

5.3.2. годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

Годовой основной фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется исходя из месячных ставок или повременно-премиальной оплаты труда, т.е. по тарифным ставкам:

(5.8)

где S_i  - часовая тарифная  ставка вспомогательных рабочих повременщиков, руб;

F – действительный годовой фонд времени рабочего,ч;

R_i – число вспомогательных рабочих i-го разряда.

При выполнении практичкских заданий средний разряд рабочих, обслуживающих оборудование, может быть принят равным 4, а необслуживающих оборудование – 3.

Годовой фонд дополнительной зарплаты вспомогательных рабочих принимается до 30% от фонда основной заработной платы и зависит от итогов деятельности предприятия.

Начисления на социальное страхование – 7,7% от суммы основного и дополнительного фондов.

Общий фонд заработной платы вспомогательных рабочих определяется как сумма фондов основной и дополнительной зарплаты начислений на соцстрах.

5.3.3. Расчет фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП.

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников (ИТР), счетно-конторского персонала(СКП) и младшего обслуживающего персонала (МОП) определяется исходя из принятого количества работников по каждой из этих категорийсреднемесячных складов по штатному расписанию и количества рабочих месяцев (11 мес. Для ИТР и 11,2 – для СКП и МОП).

При выполнении учебных заданий среднемесячные склады могут быть приняты в размере : ИТР – 160 руб.; СКП – 120 руб.; МОП – 90 руб.

Величину премий и доплат можно принимать в среднем для : ИТР –40%; СКП –30%; МОП – 10%; от суммы годового фонда заработной платы.

При выполнении реального проекта среднемесячные оклады и процент премий берутся по данным базового завода (фирмы).

Начисление и фонд соцстрахования для всех категорий работающих – 14%.

5.3.4. Определение средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы каждой категории работающих для сопоставления тема роста производительности труда и заработной платы и среднесписочного количества работающих каждой категории.

Данные по расчетам фонда заработной платы сводятся в ведомость по форме табл.17.

Таблица 17

Расчет годового фонда заработной платы

Категория работающих	Среднесписочный состав, чел.	Годовой фонд основной зарплаты, руб.	Годовой фонд дополнительной зарплаты, руб.	Отчисление на соцстрах	Общий годовой фонд зарплаты, руб.	Среднегодовая зарплата, руб.	Среднемесячная зарплата, руб.
Основные рабочие Вспомогательные рабочие Итого: ИТР СКП МОП Итого:
Всего: