Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 9

Состояние контактной сети оценивается средними баллами за квартал, которые определяются делением общего числа штрафных баллов на число проверенных километров. Штрафные баллы – это отклонения от нормативов (браки, повреждения). После расчета среднего балла ставится оценка состояния контактной сети дистанции электроснабжения:

а)  отлично – до 50 (включительно) баллов;

б)  хорошо – от 51 до 100 (включительно);

в)  удовлетворительно – от 101 до 150 (включительно);

г)  неудовлетворительно – от 151.

По результатам проверки проводится анализ показателей руководителем дистанции, а при неудовлетворительных показателях анализируются причины и разрабатываются меры по улучшению показателей.

Далее в таблице 2.3 представлены качественные показатели дистанции электроснабжения за анализируемый период, а также на рисунке 2.4 представлены динамика балльной оценки.

Таблица 2.3 – Качественные показатели работы дистанции электроснабжения

Рисунок 2.4 – Динамика балльной оценки с 2012 по 2013 год, балл

Анализируя данные таблицы можно сделать вывод, что качество содержания контактной сети улучшилось. На конец 2013 года балльная оценка составила 24,9, что свидетельствует об отличном содержании контактной сети. Количество браков в 2013 году снизилось до нуля, что на один меньше, чем было в 2012 году. Это свидетельствует о качественной и квалифицированной работе сотрудников дистанции. Количество отказов в 2013 году составило 9, что на один больше чем в 2012 году. Этот рост свидетельствует об устаревшем оборудовании и необходимости более тщательного ухода и планового ремонта данного оборудования.

На основании вышеизложенного можно сказать, что работа на дистанции осуществляется качественная и квалифицированная. Объемы работ на дистанции снизились, что приведет к уменьшению фонда оплаты труда работников, а качественные показатели работы дистанции отличные, что окажет положительный эффект на фонд оплаты труда, т.к. балльная оценка является основной оценкой для премирования работников дистанции.

3 Анализ использования фонда оплаты труда

3.1Анализ численности персонала

Для успешной и безопасной работы любого предприятия необходим кадровый ресурс.

Для анализа показателей трудовых ресурсов первым делом обращают внимание на численность работников, средний заработок и производительность труда. В зависимости от объема работы и уровня производительности труда определяется необходимая потребность в контингенте.

Оценка соответствия наличной численности работников предприятия с необходимой численностью, для нормального функционирования организации, является первостепенной задачей анализа численности работников.

Заработная плата напрямую зависит от численности персонала, при уменьшении или увеличении численности оплата труда меняется соответственно.

Далее представлена таблица 3.4, в которой представлена численность работников дистанции электроснабжения. Также представлена графически динамика персонала на рисунке 3.5.

Таблица 3.4 – Численность персонала дистанции электроснабжения