Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 14

На Карасукской дистанции электроснабжения ведется активная политика по оптимизации и эффективном использовании компенсационных и стимулирующих выплат, т.к. они напрямую влияют на работу отдельного работника, а вследствие и всего предприятия.

На железнодорожном транспорте существуют определенные показатели выплат, применяющиеся по всем структурным подразделениям и филиалам, поэтому нами будут проанализированы основные доплаты, используемые на Карасукской дистанции электроснабжения, а также порядок и особенности их определения.

К основным выплатам компенсационного характера, выплачиваемым на данном предприятии, относят:

1. Доплата за работу в ночное время. Размер составляет 40% от повременной оплаты труда по тарифным ставкам. Ночное время установлено с 22:00 до 6:00;

2. Доплата за работу в праздничные и выходные дни. Размер составляет 100% от повременной оплаты труда (оклада);

3. Доплата за сверхурочную работу. Размер доплат рассчитывается от тарифа (оклада) за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном;

4. Доплата за особо сложные метеоусловия. Размер доплат составляет 10% от тарифа (оклада);

5. Доплата за вредные условия труда. Размер доплат составляет 24% от тарифа (оклада);

6. Оплата расходов молодого специалиста. Оплачиваются расходы по переезду работника, членов его семьи и имущества. Работник имеет право на возмещение расходов в течение одного года со дня найма на работу;

7. Оплата стоимости обязательного медицинского осмотра;

8. Доплата за разъездной характер работы 15% от тарифа;

9. Компенсации за неиспользование отпуска.

К основным выплатам стимулирующего характера на Карасукской дистанции электроснабжения относят:

1. Доплата за класс квалификации. В зависимости от класса размер доплат составляет 5-25% от тарифа (оклада);

2. Доплата за профессиональное мастерство. Премии начисляются из фонда мастера. В соответствии с Распоряжением «Об утверждении Положения о порядке планирования и распределения вознаграждений из фонда мастера»;

3. Выплаты вознаграждений за использование рациональных предложений и содействие использованию;

4. Премирование работников дистанции по итогам сетевого соревнования;

5. Поощрение работников за добросовестный труд, профессионализм при исполнение должностных обязанностей и в связи с Днем электрика;

6. Присвоение звания «Лучший по профессии на Западно-Сибирской ж.д.», за добросовестный труд и проявленную инициативу, в связи с профессиональным праздником «День железнодорожника»;

7. Доплата за дополнительно возложенные обязанности в целях повышения производительности труда и материальной заинтересованности работников (Пример: 20% от тарифной ставки доплата по подготовке и сдаче технической отчетности, 15% от оклада доплата ведущему инженеру за совмещение работы экономиста);

8. Поощрение работников за обнаружение дефектов оборудования;

9. Доплата за назначение наставника молодому специалисту. Размер доплат составляет 10% от тарифной ставки (оклада);

10. Доплата за работу со сведениями, имеющими государственную тайну. Размер доплат от 10% до 25%;

11. Доплата за выслугу лет. Размер доплат от 5% до 15% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы.

3.5 Рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда

Любая организация стремится сократить свои расходы. Оплата труда работников является одним из основных расходов предприятия. Оптимизация затрат на оплату труда должна быть рациональна и объективна, т.е. не затрагивать права работников.