Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 3

¾  законодательно закреплена минимальная оплата труда, которая в соответствии с ростом цен регулируется;

¾  в зависимости от трудности работы, его важности и вредности, труд оплачивается дифференцированно;

¾  работник должен в индивидуальном порядке согласовать свою заработную плату с работодателем;

¾  в соответствии с трудовым договором устанавливается форма и система оплаты труда;

¾  для нормального функционирования предприятия темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы.

Три взаимосвязанные элементы организации заработной платы:  нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.

Результаты труда оцениваются по всесторонне обоснованным нормам затрат (Нормирование труда). В зависимости от индивидуального вклада в общие результаты коллективного труда, определяются доплаты и материальные поощрения работников, основой для которых служат нормы затрат.

Тарифное нормирование заработной платы обеспечивает достоверную оценку и оплату конкретного вида труда, в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Разработка тарифной системы оплаты труда является главной составляющей тарифного нормирования.

1.2 Тарифная система организации оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников различных квалификационных категорий, в зависимости от условий труда и других факторов.

Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные характеристики и разряды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», тарифные ставки, схемы должностных окладов.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный сборник, который содержит тарифно-квалификационные характеристики работ, дифференцируемые по видам, производствам и сложности работ. Справочник необходим для тарификации работ и разряда квалификации для оплаты труда и повышения квалификации рабочих.

В тарифно-квалификационном справочнике содержится три раздела по каждому разряду. Первый раздел «Характеристика работ». В нем изложен перечень работ, которую должен выполнять работник данного разряда. Во втором разделе «Должен знать» свод практических и теоретических знаний, для работника данного разряда. Третий раздел «Примеры работ» приводит ряд работ, которые облегчают пользование справочником.

Также в ЕТКС приведены общие требования – трудовой распорядок, правила техники безопасности, сигнализационные и должностные инструкции и т.д.

Тарифная сетка – шкала, определяющая в зависимости от сложности (квалификации) труда соотношение тарифных ставок. Сетка состоит из следующих уровней:

а)  первый – оплата труда рабочих, не связанных с обслуживанием и ремонтом технических средств и подвижного состава;

б)  второй – оплата труда, связанная с обслуживанием и ремонтом технических средств и подвижного состава;

в)  третий – оплата труда рабочих, осуществляющих работу по содержанию инфраструктуры на железнодорожных участках с движением больше 160 км/ч, по ремонту и обслуживанию железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей, связи, систем сигнализации.

г)  четвертый – оплата труда локомотивных бригад.

Тарифная сетка содержит 8 разрядов для первого и четвертого (с 5 по 12) уровня, десять для второго и третьего. Далее для наглядности  приведена таблица 1.1.

Таблица 1.1- Тарифная сетка по оплате труда рабочих