Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 5

Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда в свою очередь подразделяется на помесячную, поденную и почасовую.

Почасовая оплата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество часов, отработанное работником в расчетном периоде. Часовая тарифная ставка определяется умножением месячной тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент данного разряда квалификации, полученное число делят на норму рабочего времени, расчетного года.

При поденной оплате определяют дневную тарифную ставку, которая находится делением месячной тарифной ставки на количество рабочих дней в месяце. Далее полученную дневную тарифную ставку умножают на отработанное количество рабочих дней.

Помесячная оплата труда определяется аналогично почасовой.

Повременно-премиальная система оплаты труда определяется как дополнение к простой повременной премий, за выполнение каких-либо качественных и количественных характеристик работы. Премии устанавливаются заранее по определенным показателям, например перевыполнение плана работ.

Повременно премиальная система требует точного учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, за данный расчетный период (год, месяц, квартал) устанавливается для работников, занятых на круглосуточной непрерывной работе. 

Сдельная форма  - это форма оплаты труда, при которой труд рабочего устанавливается в зависимости от количества фактически изготовленной продукции или выполненной работы, и сдельных расценок. Главным преобладанием сдельной формы оплаты труда является более узкая связь между полученным заработком и выполненной работой, что способствует более рациональному использованию рабочего времени, повышению квалификации рабочих, улучшению организации труда.

Эффективностью ведения сдельной оплаты труда является нормирование труда.

Сдельная форма оплаты труда также имеет разновидности, по которым рассчитывается заработная плата рабочих-сдельщиков.

При простой сдельной заработной плате  оплата производится за каждую единицу произведенной продукции (или выполненного объема работ) определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.

Простая сдельная заработная плата начисляется за каждую единицу продукции или объема работ, с учетом условий труда по установленным расценкам. Расценки устанавливаются по нормам выработки и часовой тарифной ставки данного разряда. Эта система мало заинтересовывает работника в повышении показателей работы.

Сдельно-премиальная система – система оплаты труда, по которой заработная плата работника начисляется с учетом премий за улучшенные качественные и количественные достижения работы.

При аккордной системе заработная плата устанавливается по сдельным расценкам и нормам выработки за всю проделанную работу.

При аккордно-премиальной системе заработная плата рассчитывается как дополнение к аккордной оплате премий, за повышение определенных показателей работы, например экономия материалов и т.д.

Существует особый вид аккордно-премиальной системы оплаты, используемы на железнодорожном транспорте. Она отличается от обычной аккордно-премиальной тем, что сумма аккордного заработка устанавливается за содержание объекта и текущий ремонт, с определенными нормами за месяц (за бригадой закрепляется количество км пути). Вся сумма выплачивается, независимо от количества рабочих в бригаде, при выполнении задания, а также за высокое качество содержания объекта выплачивается премия.

Сдельная форма оплаты труда также подразделяется на индивидуальную и коллективную, в зависимости от способа определения заработка. В связи с этим устанавливаются расценки на бригаду в целом, одного работника или группу. От умелого совмещения материального поощрения коллективного труда и индивидуальной работы, порядка оплаты коллективного сдельного заработка и его разделение между членами трудового договора, зависит эффективность использования коллективной сдельной оплаты труда.