Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 12

На рисунке 3.7 наглядно представлена динамика среднемесячной заработной платы работников основной деятельности дистанции.

Рисунок 3.7 – Динамика среднемесячной заработной платы работников основной деятельности дистанции электроснабжения за период с 2012 по 2013 год, р.

На основании вышеизложенного можно сказать, что в основном динамика роста заработной платы положительная по основным профессиям дистанции, что оказывает влияние на мотивацию работников, увеличение качества и объема работы.

3.3 Анализ влияния факторов на изменение фонда оплаты труда

Вначале мы проведем анализ показателей, входящих в состав фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда – это начисленная в денежной и/или натуральной форме оплата труда работников, утвержденная руководством организации, за отработанное и неотработанное время, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии и единовременные выплаты.

В состав фонда оплаты труда на Карасукской дистанции электроснабжения входят:

¾  повременная оплата труда по тарифным ставкам (оклад);

¾  социальные выплаты (оплата путевок, единовременные пособия при выходе на пенсию, увольняемым работникам, выходные пособия при расторжении трудового договора, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам,  доплаты на детей дошкольного возраста и т.д.);

¾  добровольное медицинское страхование, т.е. страховые взносы уплаченные организацией для страхования работников и членов их семей;

¾  оплата труда несписочного персонала (работникам, принимающимся со стороны, на короткое время);

¾  выплаты из негосударственного пенсионного фонда (корпоративная пенсия);

¾  прочие выплаты (премии, компенсационные и стимулирующие надбавки и т.д.).

Далее представлена таблица 3.8, в которой представлен состав и динамика фонда оплаты труда.

По данным таблицы 3.8 мы можем наблюдать, что фонд оплаты труда в 2013 году по сравнению с 2012 годом уменьшился на 0,56 млн.р., в процентном соотношении это снижение составило 0,94% . На снижение фонда оплаты труда на данном предприятии оказало влияние, как нами было выяснено ранее, снижение объема работы, также уменьшение численности на 1 человека и снижение среднемесячной заработной платы по всему предприятию.