Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 4

Окончание табл.1.1

*особенности работы локомотивных бригад.

Оплата труда служащим производится на основе тарифной сетки. В ней содержится семь разрядов, начиная со второго, у которого тарифный коэффициент 1,38, и заканчивается восьмым с коэффициентом 2,8.

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Начальная ставка – месячная ставка рабочего первого разряда, которая оплачивается по первому уровню. Месячная оплата по тарифу определяется умножением часовой тарифной ставки работника данного разряда на среднемесячную норму времени. Коэффициенты тарифной сетки для определения часовой тарифной ставки предполагают 40-ка часовую рабочую неделю.

Также к тарифным ставкам предусмотрены повышенные коэффициенты для вредных условий труда. Для локомотивных бригад предусмотрены специальные повышенные часовые ставки. Разряды рабочих локомотивных бригад дифференцируются по видам работ.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, диапазоны по должностям разделены с учетом важности и сложности функций, выполняемых работником, его значимости в структуре управления ОАО «РЖД».

1.3 Формы и системы оплаты труда

Утвержденное  Постановлением правительства №585 от 18.09.2003г., разработанное в соответствии со ст. ТК РФ и пунктом устава ОАО «РЖД» Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», по которому  устанавливается система оплаты труда работников.

В системе установлены нормативы, по которым оцениваются определенные виды труда, но порядок расчета заработной паты рабочих в ней не определен. В связи с этим разрабатываются формы и системы оплаты труда, которые по конечным результатам работника определяют его заработную плату по каждой группе и категории.

Количество выпущенной продукции и затраты рабочего времени – показатели для учета и измерения труда, которые тратит работник на производство продукции.

В настоящее время различают следующие формы оплаты труда – сдельную и повременную. Формы оплаты труда также подразделяются на виды, которые называются системы оплаты труда. Формы и системы образуют комплекс правил, определяющих соотношение между мерой труда работников и размерами их вознаграждениями. Далее наглядно представлена схема систем оплаты труда на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Структурная схема систем оплаты труда

Повременная оплата труда – это  форма оплаты труда, при которой рабочему начисляется заработная плата за фактически отработанное время. Повременная оплата труда определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент данного разряда квалификации.

Условия применения повременной формы оплаты труда: на увеличение выпуска продукции рабочий не может оказывать непосредственного влияния; ведется учет рабочего времени и организован строгий контроль рабочего времени; отсутствие количественного показателя выпуска продукции.