Начисление заработной платы и различных надбавок к ней на железнодорожном транспорте, страница 2

Можно выделить три фактора уровня квалификации работников: общее образование, профессиональная (специальная)  подготовка и опыт (стаж производственной практической работы). Квалифицированный труд должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя» за работодателем закреплено обязательство:

—  выплачивать работнику заработную плату равную его затратам на труд;

—  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плану в соответствии и Трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

На здоровье работников и их работоспособность оказывает влияние условия труда на рабочих местах. Железнодорожный транспорт также имеет  профессии с неблагоприятными (вредными) условиями труда, которые характеризуются высокой степенью тяжести, опасности, напряженности и ответственности. Такой труд должен оплачиваться выше по сравнению с трудoм в нормальных условиях труда.

В малообжитых и отдаленных, но в развивающихся районах оплата труда должны быть выше, а также в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

В законодательном порядке устанавливается продолжительность рабочего дня, по которому определяется количество труда. Более продолжительная работа оплачивается выше.

Заработная плата или доход работника на практике может иметь форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Также различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (доход)– это общая сумма денег, полученная работником за свою выполненную работу, затраченный труд, отработанное время или оказание услуг, которая определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: р./ч; р./деталь; р./месяц.

Реальная заработная плата — это количество товаров и/или услуг, которые за номинальную заработную плату можно приобрести при действующих рыночных ценах.

Цена труда оказывает значительное влияние на фактический размер заработной платы. Она варьируется вокруг стоимости воспроизводства персонала в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда, а также соотношения сил между работодателями и профсоюзами.

Функции заработной платы:

1)  воспроизводственная функция, одна из основных функций заработной платы. Ее реализация удовлетворяет физические и духовные уровни потребностей работников различных профессиональных и квалифицированных групп и их семей, сложившиеся в обществе;

2)  стимулирующая функция. Предусматривает зависимость заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда. Внедрение в производство современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать, в какой степени работник реализует свой потенциал. Добиться максимальной отдачи от работника, наиболее полной реализации творческого потенциала можно, лишь заинтересовав его в результатах производства;

3)  регулирующая функция, определяется тем, что заработная плата выступает регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также на труд;

4)  социальная функция, выполняет важную роль в организации заработной платы. Она направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Важность социальной функции заключается в том, чтобы не позволять необоснованное, с точки зрения воспроизводства персонала, снижение заработной платы тех категорий работников, спрос на который ниже, чем предложение на рынке труда.

Осуществление вышеперечисленных функций предполагает организацию и регулирование заработной платы.

Российским трудовым законодательством предусмотрены принципы организации оплаты труда:

¾  не допускается дискриминация в оплате труда;

¾  индивидуальный вклад работника прямо влияет на оплату труда;

¾  максимальный размер заработной платы не определен;