Задания для контрольных работ по курсу "Менеджмент", страница 7

ж) распорядительные операции - доведение принятых решений до исполнителей в виде приказов, распоряжений, заданий, поручений, инструктажа

з) проектирование (разработка предложений, проектов, планов, нормативов и различных директивных материалов)

и) обеспечение информационных связей подразделений и работников, переработка информации с помощью технических средств

к) контроль и оценка деятельности подразделений и исполнителей, меры поощрения и взыскания

л) все виды вычислений и расчетов

3. Норма управляемости – это

а) оптимально возможное число управленческих работников, которые  могут эффективно управлять предприятием (организацией)

б) численность работников, необходимая для выполнения той или иной функции управления

в) оптимально возможное число непосредственно подчиненных одному руководителю работников (подразделений), которыми он может эффективно управлять

г) свой вариант

4. К психофизиологическим условиям труда относят:

а) освещение

б) свет стен

в) шум

г) чистота воздушной среды

д) психологический климат в коллективе

е) музыкальное оформление

ж) оптимальное сочетание режимов труда и отдыха

з) все вышеперечисленные

5. Формы проявления экономического эффекта от совмещения должностей

II. Охарактеризовать основные направления рационального использования управленческих кадров

III. Составить профиль компетенции для анализируемой должности.

Приложить к контрольной работе должностные инструкции по анализируемой должности. Пример построения профиля компетенции представлен в файле «Методика выполнения заданий».

ВАРИАНТ 15

I. Тесты

1. Какие из перечисленных должностей относятся к категории технических исполнителей (других служащих):

а) инженер-технолог	к) мастер
в) экономист	л) инженер-конструктор
г) директор	м) главный инженер
д) начальник отдела	н) экспедитор
е) юрист	о) главный конструктор
ж) кассир	п) бухгалтер
з) заместитель директора	р) табельщик
и) секретарь-машинистка	с) наладчик оборудования

2. Назвать категории служащих

а) руководители

б) вспомогательные рабочие

в) основные рабочие

г) специалисты

д) все вышеперечисленные

3. Выберите характеристику технологического разделения труда

а)состоит в обособлении конкретных видов трудовой деятельности – функций управления

б)основано на разграничении прав и ответственности по занимаемой должности в зависимости от сложности работ и имеющейся квалификации

в) основано на обособлении видов работ и операций по признаку технологической однородности

4. К техническим документам относят

а) приказ б) положение в) устав г) распоряжение д) протокол е) докладная записка ж) маршрутная карта з) акт

и) справка к) инструкция л) чертеж м) предписание н) договор о) операционная карта п) представление

5. Что включает подбор, расстановка и рациональное использование управленческих кадров промышленных предприятий

II. Рассмотреть принципы научной организации управленческого труда

III. Построить карту организации труда работника анализируемого подразделения.

Приложить к контрольной работе должностные инструкции по анализируемой должности. Пример построения карты организации труда по должности представлен в файле «Методика выполнения заданий».

ВАРИАНТ 16

I. Тесты

1. Сложность выполняемых работ и квалификационные характеристики исполнителей лежит в основе

а) Функционального разделения труда

в) Технологического разделения труда

г) Профессионально-квалификационного разделения труда

2. Выбрать операции, которые относятся к информационно-техническим

а) анализ существующего положения

б) различные формально-логические операции

в) координация деятельности различных звеньев предприятия

г) создание и получение первичной информации

д) служебно-коммуникационные операции - обеспечивающие служебные взаимосвязи работников

е) документирование информации (оформление оригиналов, их копирование и размножение, прием и выдача, обработка корреспонденции)