Задания для контрольных работ по курсу "Менеджмент", страница 6

д) служебно-коммуникационные операции - обеспечивающие служебные взаимосвязи работников

е) документирование информации (оформление оригиналов, их копирование и размножение, прием и выдача, обработка корреспонденции)

ж) распорядительные операции - доведение принятых решений до исполнителей в виде приказов, распоряжений, заданий, поручений, инструктажа

з) проектирование (разработка предложений, проектов, планов, нормативов и различных директивных материалов)

и) обеспечение информационных связей подразделений и работников, переработка информации с помощью технических средств

к) контроль и оценка деятельности подразделений и исполнителей, меры поощрения и взыскания

л) все виды вычислений и расчетов

4.  Предметом труда управленческих работников является

а) сырье и материалы

б) документы

в) информация

г) управленческие решения

д) все вышеперечисленное

5. Формы проявления социального эффекта от совмещения должностей

II. Охарактеризовать производственный подход к оценке эффективности труда служащих

III. Разработать профессиограмму для анализируемой должности.

Приложить к контрольной работе должностные инструкции по анализируемой должности. Пример построения профессиограммы представлен в файле «Методика выполнения заданий».

ВАРИАНТ 13

I. Тесты

1. Какие из перечисленных должностей относятся к категории специалистов:

а) инженер-технолог	к) мастер
в) экономист	л) инженер-конструктор
г) директор	м) главный инженер
д) начальник отдела	н) экспедитор
е) юрист	о) главный конструктор
ж) кассир	п) бухгалтер
з) заместитель директора	р) табельщик
и) секретарь-машинистка	с) наладчик оборудования

2. Выбрать утверждения, характеризующие правила совмещения должностей служащих:

а) Совмещаемые работы должны отличаться по сложности

б) Совмещаемые должности должны быть близкими по профилю профессиональной подготовки и квалификации

в) Совмещаемые должностные обязанности должны быть технологически и функционально не взаимосвязаны

г) Совмещаемые работы должны быть одинаковыми или близкими по сложности

д) плодотворно совмещение работы менее сложной

е) Совмещаемые должностные обязанности должны быть технологически и функционально взаимосвязаны

ж) плодотворно совмещение работы более сложной

з) Совмещаемые должности не должны быть близкими по профилю профессиональной подготовки и квалификации

и) Совмещаемые должностные обязанности должны быть технологически разнородны и функционально взаимосвязаны

3. Разделение управленческого труда

а) Обособление и специализация различных видов управленческой деятельности

б) Согласованность совместных действий работников в одном или разных, но связанных между собой трудовых процессах

в) Обособление управленческого труда в рамках функционирующего предприятия

г) свой вариант

4. 3. Основными параметрами информации является:

а) точность

б) субъективность

в) достоверность

г) плотность

д) своевременность

е) все вышеперечисленное

5. Что включает (какие элементы) нормирование и оплата труда служащих промышленных предприятий

II. Охарактеризовать информационный подход к оценке эффективности труда служащих

III. Построить схему функциональной матрицы разделения труда в анализируемом подразделении.

Приложить к контрольной работе Положение об анализируемом отделе. Пример построения функциональной матрицы разделения труда представлен в файле «Методика выполнения заданий».

ВАРИАНТ 14

I. Тесты

1. Состав и содержание функций управления лежат в основе

а) Функционального разделения труда

в) Технологического разделения труда

г) Профессионально-квалификационного разделения труда

2. Выбрать операции, которые относятся к организационно-административным

а) анализ существующего положения

в) координация деятельности различных звеньев предприятия

г) создание и получение первичной информации

д) служебно-коммуникационные операции - обеспечивающие служебные взаимосвязи работников

е) документирование информации (оформление оригиналов, их копирование и размножение, прием и выдача, обработка корреспонденции)