Комплектование персонала в современной организации, привлечение, подбор и отбор, страница 8

  Описание кадровой политики (основные принципы)

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Структура:

·  Описание должности

·  Подчинение, подчиненность

·  Основные обязанности

·  Права

·  Полномочия

·  Ответственность

Должностная инструкция и спецификация должности

 

Описание должности

Внутриорганизационный документ, определяющий что и как должен делать человек, занимающий данную должность.

Основа ДИ:

1.Основные характеристики работы

-  Что делается?

-  Когда?

-  Почему?

-  Где?

-  Как?

2. Направление ответственности

-  Ответственность за подчинённых

-  За оборудование, материалы, инструмент

-  Финансовая ответственность

3. Требования, предъявляемые работой

-  Требуемый уровень производительности и результатов

-  Навыки и опыт

-  Аналитические способности

-  Физические данные и состояние здоровья

-  Уровень мотивации и социальные навыки

Элементы ДИ:

1)  Идентификация должности

·  Точное название компании

·  Точное название подразделения компании

·  Организационное название должности

·  Неофициальное название должности

·  Код/ шифр должности (должность можно тарифицировать)

2)  Служебные отношения

·  Кому непосредственно подчиняется и какова формальная отчётность

·  Есть ли подчинённые

3)  Задача работника/ должностные обязанности

·  Конкретные действия работника

·  Указание частоты (постепенно, периодически, по необходимости)

4)  Требуемые результаты работы (стандарты), количественная/ качественная эффективность:

·  Количественная оценка труда

·  Соответствие человека стандартам работы в компании (с клиентами), внутренним стандартам организационной культуры

5)  Используемое оборудование, машины, инструменты и т. д.

6)  Ответственность работника (в рамках- административного кодекса + адекватное выполнение обязанностей)

7)  Условия работы: физические, риск, график, особые условия, условия оплаты труда

+ ПРАВА

структурные

взаимодействия

Спецификация должности (закрытый документ, описания человека) – минимальные требования к работнику, которые позволяют ему успешно выполнять работу, связанные с его профессиональными и личными качествами.

Основные элементы:

1)  Профессиональные требования к работнику:

·  Профиль и уровень образования

·  Необходимость прохождения специальных тренингов и обучения

·  Общий трудовой стаж

·  Стаж работы в данной/ аналогичной должности

·  Стаж работы в данной компании

·  Наличие специальных знаний и умений

2)  Личные требования:

·  Физические

·  Психологические

+ описание рабочего дня!!!

18. Аутсорсинг функций по управлению персоналом. Виды, задачи, преимущества и ограничения использования аутсорсинга персонала.