Бизнес-план улучшения экономического состояния продуктового магазина, страница 12

7.3. Распределение заработной платы и премий и предложения по изменению системы оплаты труда

(табл. 7,3,)

Средняя заработная плата отдельных категорий работников

Заработная плата указана в первые месяцы работы магазина и показан ее рост в течении 1998 года. Кроме того, работники предприятия будут получать в качестве денежного вознаграждения дополнительные надбавки и премии, а также выплату двойного тарифа при начислении отпускных, в зависимости от интенсивности их труда и вклада.

Раздел 8.

Социальные аспекты бизнес плана.

Нами предусмотрены меры по повышению трудовой активности, возврату к творческому, созидательному труду, а главное – к устранению скрытой безработицы. Для этой цели рекомендуется нами введение должности кадрового менеджера.

8.1. Отбор кадров для выполнения определенных функций

В условиях безработицы, привлечение компетентных специалистов на вакантные должности   становится   практически   неразрешимой задачей. Процесс отбора кадров приобретает в этих условиях долговременных характер, связанный с подготовкой специалистов.

8.2. Оценка профессиональной деятельности.

Для этого будет выявлена активность и мотивация персонала. А это позволит сделать выводы о   необходимости   вознаграждения   преуспевающих и переподготовки  неуспевающих сотрудников. Будет повышена материальная заинтересованность сотрудников в эффективности работы на рабочем месте, организовываться помощь в повышении сотрудниками их профессионального уровня.

8.3. Вознаграждение работников магазина.

Работнику будет выдаваться вознаграждение за достижение производственных результатов в виде заработной платы и премии. Сумма вознаграждения будет соответствовать вкладу работника в конечные результаты торговой деятельности.

8.4. Социально-пенсионное страхование работников.

Помимо государственного пенсионного страхования нами запланирована новая альтернативная форма страхования - накопительное пенсионное страхование. Данная форма страхования предусматривает отчисление денежных средств на банковский счет работника предприятия. Открыв такого счета, финансирование по договору банковского обслуживания берет на себя предприятие. Кроме этого планируется перечисление на эти счета премиальных добавок к пенсионной страховке за выслугу лет и эффективность труда.

Участие в развитии социально-бытовой сферы города.

Предприятие "Маричка" планирует в дальнейшем расширить свою благотворительную деятельность и поэтому определены ее основные направления, а именно:

• содействие практическому осуществлению региональных, местных программ, направленных на улучшение социально-экономического положения;

• содействие социальной   реабилитации   малообеспеченных, инвалидов, других лиц нуждающихся в заботе, улучшение их материального положения;

• содействие развитию образования, предоставление материальной помощи талантливым ученикам школ, творческой молодежи;

• содействие развитию национальной культуры;

• содействие охране и сохранению национального культурного наследия;

• содействие развитию природоохранного деда;

• содействие защите материнства и детства, предоставление материальной помощи многодетным и малообеспеченным семьям .

Как указывалось ранее, предприятие будет осуществлять бесплатную доставку на дом продуктов питания инвалидам, одиноким  престарелым людям в микрорайоне нахождения магазина, оказывать благотворительную помощь  и многое другое. Другие социальные аспекты были изложены более детально в других разделах бизнес-плана.