Социальная работа: инновационные и компаративные исследования, страница 28

Под профессиональной деформацией личности руководителя мы понимаем любую интенцию, рациональную или базирующуюся на комплексах, которая направлена не на реализацию личностной или социальной цели, необходимой для человека или группы, но скорее на разрешение взаимодействий и взаимоотношений участников ситуации. Важным моментом профессиональной деформации является то, что целью воздействия может быть патологическая редукция одного из его элементов. Речь прежде всего идет о редукции, инициирующей некую ошибочную схему, хотя и продуктивную в своей отправной точке. Продуктивную в том понимании, что она позволяет личности специалиста действовать только для своего блага и способствует ее развитию соразмерно собственной позиции, идеи. Личность руководителей с четкой профессиональной деформацией нацелена на редукцию рациональности партнера по взаимодействию до типологии собственной личности и, по существу, направлена на патологизацию его психической деятельности.

В качестве существа профессиональной деформации выступает:

- подавление специалистом активности другого (подчиненный, клиент и т.п.);

- направленность на разрушение взаимодействия  и взаимоотношений участников служебной ситуации;

- выделение одного из элементов воздействия, прежде всего подавления;

- профессиональная деформация состоит в подавлении партнера по взаимодействию своей весьма развитой психологической патологией;

- профессиональная деформация означает подведение партнера к умственному раздвоению и поддержание в нем антагонистической амбивалентности;

- утрата самого себя: продуцирование отчужденности, пустоты вокруг себя;

- воздействие при профессиональной деформации интенсифицируется не сутью вопроса, а только психологической силой партнера;

- проявление четкого желания заблокировать доступ к полезной информации, и прежде всего, к методам ее получения и анализа;

- оценка деятельности сдвигается на оценку личности;

- постоянный поиск образца, лекала;

- стремление к рецептурности во всякой деятельности.

Наиболее простое существование изучаемого психологического явления - проявление, в котором раскрывается как количественная, так и качественная сторона специфического поведения человека. Уже в структуре проявления раскрывается как общее, типичное для профессиональной деформации, так и особенное, свойственное только конкретному специалисту.

Профессиональная деформация не может возникнуть в результате только психической травмы, усталости и т.п. Профессиональная деформация возникает в случае усвоения индивидуумом особых взглядов, убеждений, особых форм поведения, лично для него убедительных, естественных и удобных.

Проявление профессиональной деформации расценивается как нежелательное только при оценке его с определенных социальных позиций, прежде всего лицами, придерживающимися иной системы взглядов.

Наряду с психологической травмой особенностями почвы необходимо выделить и качественные аспекты взаимодействий, его философию, “правила игры”.

Личность с данной особенностью под влиянием имеющихся качеств легко вступает в конфликты, создает напряженную обстановку в коллективе, предъявляет необоснованные претензии, интригует, проявляет косность, нерешительность, гротескный педантизм, стремление фиксироваться на мелочах в ущерб главному, бравирует, легко подпадает под влияние других лиц, часто меняет привязанности, обнаруживает эмоциональную незрелость. Все эти качества создают дополнительные трудности для других людей, прежде всего, подчиненных.

В тех случаях, когда “паразитарные”, ложно-компенсаторные деятельности начинают занимать все большее место в структуре отношений индивида с действительностью, возникающие противоречия в мотивационной сфере могут найти свое выражение в специфических модальностях: “сгорание” руководителя и карьерный кризис.

Еще задолго до того, как начнут осознаваться разочарование в выбранном пути, профессии, до того, как начнет меняться мировоззрение, появляются предвестники: изменение отношений к тому, что раньше казалось важным, значительным, интересным, отталкивающим.