Таблица 2.7
Матрица SWOT для наиболее значимых возможностей и угроз, имеющихся во внешней среде МП
Возможности |
Угрозы |
1 |
2 |
1. Государственная поддержка развития предприятия через программу импортозамещения. 2. Происходящие изменения в технологии производства и технологические инновации. 3. Рост производства металлокорда и проволоки РМЛ на экспорт в РБ. 4. Возможно применение существующих технологий по обработке полимеров для производства других видов продукции. |
1. Жёсткое регулирование государством торгово-посреднической деятельности. 2. Дефицит торгового баланса РБ, наличие валютных ограничений и широкое распространение бартера. 3. Наличие покупателя-монополиста. 4. Возможность внедрения иностранных конкурентов на рынок РБ. |
Таким образом, в табл. 2.7 содержаться результаты анализа внешней среды предприятия, которые теперь должны быть учтены и использованы при разработке стратегии развития МП.
2.4. Анализ внутренней среды МП
Анализ внутренней среды МП проведём по следующим функциональным подсистемам: управление, производство, персонал, маркетинг-сбыт, финансы.
2.4.1. Анализ системы управления предприятием
Производственная структура МП представлена на рис. 2.3.
![]() |
Рис 2.3. Производственная структура МП
Организационная структура управления МП представлена на рис. 2.4.
![]() |
Рис. 2.4. Организационная структура управления МП
Должностные обязанности управленческих работников предприятия приведены в приложении 24.
Относительно организационной структуры управления МП необходимо заметить следующее:
· организационная структура управления МП относится к линейно-функциональным организационным структурам;
· в составе аппарата управления как функциональный отдел оформлена только бухгалтерия. Остальные функциональные службы формально не оформлены. Они либо представлены одним человеком, либо функции какой-либо функциональной службы делятся между различными работниками аппарата управления (например, сбыт, НИОКР, материально-техническое снабжение и так далее). На наш взгляд, это объясняется тем, что, во-первых, предприятие является малым и это налагает ограничения на численность персонала; во вторых, это издержки роста, поскольку раньше предприятие занималось только торгово-посреднической деятельностью, что выражалось небольшой трудоёмкостью управленческих функций, и, следовательно, не было необходимости в чёткой организации аппарата управления и разделении обязанностей между его работниками;
· участки существуют скорее реально, чем выделены формально. Это результат ещё продолжающегося роста предприятия. Со временем структура участков будет оформлена более чётко.
· строительный участок организован временно для выполнения строительно-монтажных работ хозяйственным способом. Строительством занимаются работники предприятия, свободные от другой деятельности.
Анализ организационной и производственной структуры МП позволяет выявить их достоинства и недостатки, которые с одной стороны являются характерными для малых предприятий вообще, с другой – характерны для МП в частности. Достоинства и недостатки организационной и производственной структур сведём в табл. 2.8.
Таблица 2.8
Сильные и слабые стороны системы управления МП
Сильные стороны |
Слабые стороны |
1 |
2 |
1. Небольшое количество управленческого персонала обуславливает низкие затраты на управление. 2. Аппарат управления участвует в создании добавленной стоимости непосредственно, так как в его компетенцию входит торгово-посредническая деятельность. 3. Имеется высокий потенциал знаний, особенно в сфере производства. |
1. Нет чётко оформленной организационной структуры с закреплёнными правами, обязанностями и ответственностью по каждому работнику. 2. Производственная структура находится в процессе формирования, что в некоторой степени определяет аморфность аппарата управления. 3. Нет четкого разделения труда в сфере управления, следовательно, невозможно получить выгоды от специализации по функциям управления. |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.