Проанализируем подсистему персонал МП по следующим направлениям:
· Анализ динамики количественного и существующего качественного состава персонала.
Динамику количественного состава персонала предприятия за 1997-1999 годы представим в табл. 2.18 (см. приложения 35-40).
Таблица 2.18
Динамика количественного состава персонала предприятия за 1997-1999 годы согласно штатному расписанию
Показатель |
Значение показателя |
|||||
С 1.01.97 |
С 1.03.97 |
С 1.07.98 |
С 1.02.99 |
С 1.04.99 |
С 1.01.00 |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Численность персонала согласно штатному расписанию |
5 |
3 |
19 |
29 |
30 |
26 |
Данные табл. 2.18 о динамике численности персонала МП показывают тенденцию увеличения численности персонала. Это увеличение обусловлено тем, что, начиная с 1997 года, предприятие переориентировалось с торгово-закупочной деятельности на производственную, что потребовало организации новых участков – производственного, транспортного, строительного и, соответственно, увеличение штатного расписания.
Среднесписочная численность персонала предприятия составила в 97 году – 3 человека, 98 – 9 человек, 99 – 25 человек (см. приложения 41-45).
Анализ качественного состава рабочей силы предприятия представлен в табл. 2.19 и 2.20 (см. табл.2.20 на с.25).
Таблица 2.19
Образовательный уровень работников предприятия, %
Образование |
Категория работников |
||||||
Всего работников |
Рабочие |
Служащие, всего |
Руководители |
Гл. специалисты |
Специалисты |
Технические исполнители |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Всего работников |
100 |
40 |
60 |
26,6 |
6 |
46,6 |
20 |
Высшее |
44 |
- |
73 |
75 |
- |
100 |
33,3 |
Среднее специальное |
16 |
30 |
6,6 |
25 |
- |
- |
- |
Среднее |
40 |
70 |
20 |
- |
100 |
- |
66,6 |
Данные об образовательном уровне работников предприятия, приведённые в табл. 2.19, позволяют сделать следующие выводы:
· большинство работников предприятия являются служащими (60%), рабочих – 40%. Это связано с тем, что производственная деятельность не является преобладающей;
· большинство рабочих предприятия (70%) имеют среднее образование и только 30% среднее специальное. Эти показатели отражают недостаточный уровень образования рабочих;
· около 73% служащих имеют высшее образование, 6% - среднее специальное и 21% - среднее. При этом 25% руководителей не имеют высшего образования, а главный специалист вообще имеет среднее, остальные категории служащих имеют высшее образование. Таким образом, образовательный уровень руководства предприятия недостаточен, что в перспективе может отрицательно сказаться на результатах его деятельности.
Таблица 2.20
Возрастной состав работников МП, %
Образование |
Категория работников |
||||||
Всего работников |
Рабочие |
Служащие, всего |
Руководители |
Гл. специалисты |
Специалисты |
Технические исполнители |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Всего работников |
100 |
40 |
60 |
26,6 |
6 |
46,6 |
20 |
16-24 |
28 |
- |
- |
25 |
- |
14,3 |
33,3 |
25-29 |
4 |
- |
- |
- |
- |
14,3 |
- |
30-39 |
36 |
- |
- |
25 |
100 |
42,8 |
33,3 |
40-49 |
32 |
- |
- |
50 |
- |
28,6 |
33,3 |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.