21. Формы, виды и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
ОТ – это sis отношений, связ-х с обесп-ем устан-ия и осущ-ия р/дателем выплат раб-кам за их труд в соотв-ии с законами, иными нормат правовыми актами, коллектдог-ми, соглаш-ми, локальными нормат-ми актами и труд дог-ми. З/п – возн-ие за труд в завис-ти от квалиф-ции раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий вып-ой работы. Доля з/п, выплач-ой в неденежн форме, не м/б >20% от общей Σ з/п. Осн видами ОТ явл-ся поврем-ая, сдельная и аккордная.
К первичным документам по учету труда при повременной оплате относится табель учета использования рабочего времени.
Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество фактически выработанной продукции с учетом ее качества. Различают следующие разновидности (системы): простая сдельная; сдельно премиальная;сдельно – прогрессивная;аккордная; косвенно – сдельная.
К первичным документам по учету труда при данной форме относятся документы по учету выработки.
Порядок определения повременной заработной платы
При простой повременной системе оплаты труда начисление з/п осуществляется исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки.
Повременная (тарифная) з/п = кол-во отработанных часов * часовую тарифную ставку
Повременная з/п = кол-во отработанных дней * дневную тарифную ставку
Повременная з/п =месячный оклад / кол-во дней по графику * кол-во дней фактически отработанных
При простой сдельной системе оплаты труда начисление з/п осуществляется исходя из количества фактически выработанной продукции и соответствующей сдельной расценки.
- пооперационные сдельные расценки;
- подетальные сдельные расценки;
- комплексные сдельные расценки.
Сдельная з/п = кол-во выпущенной продукции * расценку
При сдельно – прогрессивной системе заработок начисляется исходя из твердых сдельных расценок за выработку продукции в пределах утвержденных норм, а за выработку продукции сверх утвержденных норм, заработок начисляется по прогрессивно – возрастающим сдельным расценкам. Коэффициент возрастания не должен превышать 2.
При аккордной системе оплата производится не за каждую отдельно выполненную работу, операцию, изготовленную продукции, а за определенный комплекс взаимосвязанных работ взятых в целом, или определенный объем работ на основе комплексных расценок. При косвенно – сдельной системе оплате труда з/п вспомогательных обслуживающих рабочих ставится в прямую зависимость от з/п основных рабочих.
Определение заработной платы при бригадной форме организации труда. Общий сдельный заработок бригады распределяется между членами бригады пропорционально тарифному (повременному) заработку бригады.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночн работы оплач-ся в повыш размере, Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочн работа оплачив-ся за первые 2 часа не< чем в полуторном размере, а за послед-щие часы – не< чем в 2 размере за кажд час сверхурочн работы. Сверхур работы не должны превышать для кажд раб-ка 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Компенсир-ся раб-ку предоставлением др дня отдыха или, по соглашению сторон, в ден форме. Работа в вых и праздн дни оплачив-ся не< чем в 2 размере Оплата очередных отпусков. Право на отпуск раб-кам предоставл-ся по истеч 6 мес непрерывной работы на данном п/п. За раб-ком, нах-ся в отпуске, сохраняют его ср заработок. Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, им-щим детей до 1,5 лет, уст-ны доп перерывы. Время этих перерывов засчит-ся в счет раб времени и подлежит оплате в размере ср заработка. Пособия по временной нетрудоспособности выплач-ют за счет отчислений на соц страх-е. Основанием для выплаты пособий явл-ся больн листы, выдаваемые лечебными учрежд и подпис-ые профсоюзн органом. Размер пособия зависит от страх стажа: до 5 лет – 60% заработка; от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет и более – 100%. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: 1)вследствие трудового увечья или профзаболевания; 2)работающим инвалидам ВОВ и др инвалидам, 3)лицам, имеющим на своем иждивении 3 детей и >, не достигш 16 лет (учащиеся -18 лет)
22. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Аналитический учет заработной платы
Для расчета з/п по каждому работнику в отдельности используются расчетные, расчетно-платежные ведомости, либо составляются расчетные листы.
При использовании расчетно-платежных ведомостей в качестве регистра аналитического учета расчетов по з/п, в данной ведомости производится как расчет суммы к выдаче на руки, так и сама выдача з/п.
При использовании в качестве регистра аналитического учета расчетных ведомостей и расчетных листков, выдача з/п осуществляется на основании отдельных платежных ведомостей.
В данных регистрах аналитического учета по каждому работнику указываются начисленные суммы по всем видам оплат, общие суммы начисленных з/п, удержания по всем их видам, общая сумма удержаний и сумма к выдаче.
Использование регистров аналитического учета для расчета средней з/п является весьма неудобной, поэтому в расчетном секторе бухгалтерии на каждого работника заводится лицевой счет, который открывается на год. Записи ведутся в разрезе каждого месяца отчетного года. Для получения необходимой денежной суммы для выдачи з/п, в банк накануне делается заявка и в день получения денег в банк предъявляются оформленный денежный чек, платежные поручение на перечисление НДФЛ, на перечисление сумм по исполнительным листам и платежные поручения на перечисление ЕСН.
Выдача з/п осуществляется в течение 3-х рабочих дней, включая день получения денег в банке. По истечении этого срока, неполученные суммы депонируются с оформлением реестра невыданной з/п. Учет расчетов с депонентами ведется в книге учета депонированной з/п, заполняемой по данным реестра не выданной з/п. Книга открывается на год. На каждого депонента открывают отдельную строку
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.