Исследование психологических особенностей межличностного взаимодействия и воздействия в системе «Акушер – роженица» в течение родовой деятельности, страница 29

3.4  Обсуждение  результатов.

На  основании  проведенных  диагностических  исследований  мы  выявили,  что  для  врачей-акушеров  родильных  домов  характерными  являются  индифферентная, альтероцентристская и  манипулятивная  направленность  в  межличностном  взаимодействии,  представленные  примерно  в  одинаковом  соотношении: 35,  30  и  25%  соответственно.  Менее  выражены  авторитарная и  конформная   ценности  в общении.

Ситуация  беременности  актуализирует у  женщины,  ожидающей  ребенка,  альтероцентристские  тенденции  межличностного  общения,  являющиеся  результатом  альтруизма,  востребованного  от  женщины - матери.  Среди  группы  беременных  женщин  и  родильниц  наиболее  значимой  является  альтероцентристская  направленность  во  взаимодействии  (43,5%)  и  менее  всего  представлена  авторитарная  установка.

На  основании  полученных  данных  мы  пришли  к  следующим  выводам:

-  наиболее  значимыми,  профессионально  ценностными  и  востребованными  для  врачей-акушеров  являются  индифферентная,  альтероцентристская  и  манипулятивная  ценностные  установки  в  общении.

-  неприемлемыми  определениями  взаимодействия  при  характеристике  профессиональных  ценностей  для  акушеров  родильных  домов  можно  считать  авторитарную  и  конформную  направленности  в  общении.

Учитывая  влияние  профессиональной  деятельности  на  выбор  акушером  стиля  межличностного  взаимодействия,  мы  диагностировали  степень  адаптации или  дезадаптации  специалиста  в  профессии,  которая  определяет  качество  общения  в  системе  «акушер-роженица». 

Нами  выявлены  два  основных  типа  поведения  и  переживания,  связанного  с  работой,  характерных  для  врачей-акушеров  родильных  домов:  «Здоровый»  тип  поведения  и  «Тип  риска  А».

Для  «Здорового»  типа  характерным  является  активность,  способность  к  решению  трудных  проблем,  конструктивный  способ  преодоления  ситуаций  неудач  и  поражений,  умение  рационально  использовать  собственные  энергоресурсы,  получать  удовлетворение  от  работы  и  обладать  чувством  успешности  в  профессиональной  деятельности.

«Тип  риска  А»  характеризует  большая  степень  готовности  к  энергетическим  затратам,   неспособность  сохранять  дистанцию  по  отношению  к  работе,  низкая  устойчивость  к  фрустрации  и  стрессу,  неконструктивное  решение  проблем,  и  в  результате  неудовлетворенность  успешностью  своей  профессиональной  деятельности.

Для  всех  врачей-акушеров  характерным  является  достаточно  высокое  субъективное  значение  деятельности,  готовность  отдать  все  свои  силы  выполнению  профессиональных  задач,  стремление  к  профессиональному  росту,  экстремальная  концентрация  на  качестве  выполняемых  обязанностей,  т.е.  стремление  к  совершенству,  при  этом  имеется  низкая  способность  к  релаксации  и  отдыху  после  работы.  Очевидно,  эти  качества  являются  профессионально  ценностными  для  акушеров  родильных  домов,  непосредственно  ориентированных  на  практическую  деятельность.

Так  как  объектом  профессиональной  деятельности врача  является  другой  человек – пациент,  следовательно  и  ресурс  здорового  функционирования  специалиста  в  профессии  может  быть  возможен  в  сфере  их  межличностного  взаимодействия. 

В  результате  сопоставления  используемых  врачами-акушерами  личностных  установок  в  межличностном  взаимодействии  с  типом  поведения  и  переживания,  связанного  с  работой,  мы   выявили,  что  для  «Типа  риска  А»  характерным  является  альтероцентристская  ценность в  общении  (66,7%  испытуемых),  для  представителей  «Здорового»  типа   - индифферентная  (60%),  врачи,   имеющие  манипулятивную  направленность  в  общении  проявляют  как  «Здоровый»  тип,  так  и  «Тип  риска  А»  (30  и  22,2%  соответственно).

Таким  образом,  можно  сделать  вывод  о  том,  что  доминирование  в  межличностном  взаимодействии  врача  с  роженицей  ориентации  на  «сугубо  деловое»  общение,  которое  подразумевает  индифферентная  ценностная  установка,  экономит  психоэмоциональный  ресурс  профессионала  и  способствует  здоровому  типу  его  поведения  в  профессии.