Экономика и менеджмент \ Экономика предприятия

Основные теоретические понятия, категории, показатели экономической деятельности предприятия. Понятия производства и его факторов, страница 13

∆ПТ=((ПТпл-ПТб)/ПТб)*100%

3)  прирост объёма производства продукции за счёт роста производительности труда

∆Vпт = (1-∆Ч/∆V)*100

где ∆Ч -- процент прироста численности работников

∆V – процент увеличения объёма выпуска продукции

Зарплата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получение работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемое в рабочее время.

ЗП регламентируется трудовым кодексом РБ.

Формы оплаты труда:

  • Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем.
  • Повременная – оплата за отработанное время.

Системы оплаты труда:

Сдельная.

1.1  Простая сдельная – оплата по расценкам за единицу продукции

Индивидуальная оценка за единицу продукции определяется  Ир=ЧТС/ЧНВ  или Ир=ЧТС*НВ

ЧТС – часовая тарифная ставка;

НВ – норма времени;

ЧНВ часовая норма времени;

Общий заработок определяется   ОЗ= Ир*V.

1.2  Сдельно-премиальная – до 5-7 показателей за которые выплачивается премия.

1.3  Косвенно-сдельная зарплата вспомогательных рабочих. Определяется по результатам работы обслуживающих рабочих сдельщиков или агрегатов.

1.4  Аккордная или аккордно-сдельная – расценка устанавливается за весь объем работ.

1.5  Прогрессивная (сдельно-прогрессивная) – в пределах норм оплата производится по сдельным расценкам, сверх норм – по повышенным оценкам.

1.6  Подрядная система – индивидуальная или коллективная. Заключается договор подряда с оплатой в определённом размере в соответствии с тарифами или нет.

Повременная.

2.1 Простая повременная – часовой тарифной ставке i-го разряда или иной умноженной на отработанное время в часах или днях ОЗ= ЧТВi*ОВ

Месячный заработок = Месячная заработная плата деленная на отработанное время по графику в часах или днях и умножить на фактическое отработанное время (часах, днях).

МЗ=МЗП*ОВср/ОВгр

Система должностных окладов:

  • почасовая;
  • подённая;
  • понедельная;
  • помесячная;

2.2 Повременно премиальная – несколько показателей за которые выплачивается премия.

Виды оплаты:

Основными видами являются:

  1. Тарифная;
  2. Бестарифный – когда заработок определяется как часть единого фонда оплаты труда в соответствии с коэффициентом трудового участия фактически отработанного времени квалификации работника.
  3. Контрактный (разновидность бестарифного) сущность заключения договора-контракта

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

  1. Единый тарифно-квалификационный справочник, представляет сборник характеристик работ и профессий. Служит для определения квалификаций рабочих, установление тарифного разряда, тарификации работ. Состоит из следующих разделов:

I.  характеризуется количество работ по квалификации;

II.  характеризует, что должен знать рабочий для выполнения соответствующих работ;

III.  даёт описание типичных работ, соответствующих каждой профессии и разряду;

  1. Единая тарифная сетка работников РБ, 26 разрядов и категории и должности работников. Каждому разряду соответствует повышающийся коэффициент. Для бюджетных организаций ставки и оклады работников рассчитываются в соответствии с этой сеткой, хотя могут быть и выше, но не ниже. Для хозрасчётных предприятий и организаций эти ставки носят рекомендательный характер.
  2. Тарифная ставка первого разряда, определяет размер оплаты труда за выполнения простейших работ в единицу времени. От неё производится расценка для остальных разрядов. Она равняется двум минимальным зарплатам.

Для выплаты заработной платы на предприятии создаётся фонд заработной платы или фонд оплаты труда (ФОТ). Формируется за счёт себестоимости и прибыли. В состав фонда включают: основную зарплату, дополнительную зарплату (не за выполненную работу – отпуска, зарплату за работы в ночное время). Не включается в ФОТ доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Определяется ФОТ предприятием самостоятельно.

Методы определения ФОТ:

Скачать файл