Основные теоретические понятия, категории, показатели экономической деятельности предприятия. Понятия производства и его факторов, страница 10

3. Не списочный состав

ППП – это кадры предприятия занятые непосредственно в производстве, в его обслуживании и управлении производства.

В соответствии с выполняемыми функциями ППП подразделяется на:

1) рабочие (основные и вспомогательные);

2) руководители;

3) специалисты;

4) служащие;

В зависимости от способа участия рабочие делятся на:

·  основных (занятых непосредственным производством )

·  вспомогательных (обеспечивающие нормальную работу)

Руководители – это работники имеющие высшее специальное образование и выполняющие функции управления определенными коллективами людей.

По уровню управления руководители относятся:

·  директор и его заместители.

·  среднего звена (начальники цехов, отделов и их заместители)

·  низшего звена (начальники групп, участков)

специалисты (выполняют функцию требующие специальных знаний)

служащие (выполняют функции не требующие специальной подготовки и являющиеся легко доступными)

Непромышленная группа.

3)  Не списочный состав – выполняющие временную работу на которых не заводятся трудовые книжки.

По предприятиям или отдельным подразделениям характеризуется отдельным весом каждой категории в общей средне численной численности J при этом принимаются в расчет:

а) технологическая форма разделения труда (по видам работ, профессиям, специальностям, квалификациям)

Профессия – род трудовой деятельности, определяемый комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работ.

Специальность – комплекс приобретенных знаний, умений необходимых для определенного вида деятельности в рамках конкретных профессий.

Квалификация – степень и уровень профессиональной подготовленности к определенному виду работу.

Для рабочих:

·  квалифицированные

·  неквалифицированные

Определяется степень квалификации- квалификационным разрядом.

Специалисты определяются категорией и штатным расписанием, уровнем образования ,ученая степень, звание.

б) пооперационная форма разделения труда – по отдельным видам операций технологического процесса. (сборка, наладка)

в) форма разделения труда по функциям выполняемых работ.

Коэффициент численности основных рабочих определяется следующим образом.

К_ор=1-Ч_в/Ч

Ч_в- среднесписочная численность вспомогательных рабочих

Ч- среднесписочная численность всех рабочих.

2. Количественная характеристика кадров.

1) списочная численность работников предприятия(численность работников на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших за этот день). – включает не только принятых на постоянную работу, но так же на временную и сезонную работу на срок 1 день или более. Включаются как работающие, так и отсутствующие различным причинам. Не включаются:

·  работники привлеченные по трудовому соглашению,

·  по совместительству,

·  временно направленные на другое предприятие(если за ними не сохраняется ЗП по месту основной работы.)

·  Отправленные на учебу с отрывом от производства.

2)  явочная численность (фактически явившиеся на работу работники списочного состава. явочная численность переводится в численную по формуле:

Ч_сп=К_сп*Ч_я

К_сп – коэффициент приведения явочной к списочной

Разница между численным и списочным составам обусловлена с отсутствием на рабочем месте в связи с отпусками, болезнями, уходом за детьми, командировки.

3) среднесписочная численность работников за определенный период -- сумме численности работников списочного состава за каждый календарный день включая праздничнее и выходные дни (берется по предшествующему рабочему дню, деленных на количество календарных дней месяца)

за квартал и год – сумма среднесписочной численности деленная на 3 или 12.

фонд ресурсов труда = среднесписочной численности умноженной на среднюю продолжительность рабочего периода

3. Динамика кадров.

Динамику кадров предприятия характеризуют следующие показатели:

·  коэффициент приема кадров. К_пр=Ч_пр*100%/Ч_срсп