Основные теоретические понятия, категории, показатели экономической деятельности предприятия. Понятия производства и его факторов, страница 11

·  коэффициент выбытия кадров К_выб=Ч_ув*100%/Ч_срсп- количество уволенных на среднесписочную численность.

·  коэффициент текучести кадров. К_тек=(Ч_сж+Ч_нтд)/Ч_ср.сп (Ч_сж -- количество уволившихся по собственному желанию, на уволенных )

·  коэффициент стабильности кадров. К_ст=Ч_г/Ч_ср.сп (количество проработавших год на среднесписочную персонала)

4.  Нормирование труда.

нормирование труда – это установление обоснованных и рациональных объемов затрат труда на технологическую операцию, единицу продукции или объем работ.

Функции нормирования труда – совершенствование организации производства, установления размеров оплаты труда, планирование и учет трудовых ресурсов и так далее.

1) При нормировании различают норму времени это время необходимое для выполнения определенного объема работ – измеряется в секундах, минутах, часах.

2) норма выработки – это объем работы в единицу времени.

Между нормой выработки нормой времени существует прямо пропорциональная зависимость Н_врем=1/Н_выр

процент увеличения нормы выработки и уменьшения нормы времени не совпадает.

так при увеличении нормы выработки на 20% норма времени уменьшается на 16.7%, а при уменьшении нормы времени на 20% норма выработки увеличивается на 25%

Н_врем=100*Х/(100+Х)=100*20/(100+20)= 16.67%

Н_выр=1/Н_врем=100*20/(100-20)=25%

3) Норма обслуживания- количество оборудования, рабочих мест, площадей и так далее которые должны обслуживаться работником за определенное время.

4) Норма управляемости – число работников приходящаяся на одного руководителя.

Нормы 1, 2, 3 могут быть как индивидуальными так и коллективными.

В состав нормы времени (называемый штучно калькуляционный) или технически обоснованный включают:

1) основное технологическое время исходя из технологического режима работы оборудования.

2) вспомогательное время 1+2 = оперативное время.

3) время обслуживания рабочего места.

4) время на отдых и личные надобности. 1+2+3+4 = штучное время.

5) подготовительно заключительное время – время связанное с подготовкой к выпуску партии изделий и завершением его.

6) время не предусмотренных перерывов.

Лекция 5

Совокупность рабочего времени за определенный период называется фондом времени.

Фонды времени бывают годовой, квартальный, дневной.

Эффективный или полезный фонд времени равен календарному за минусом выходных, праздничных дней, неявок из-за отпусков и других установленных законом причин. В эффективном или полезном фонде не учитываются потери рабочего времени по причинам: внутрисменные простои, прогулы, непроизводительные затраты и другие.

Методы нормирования труда :

·  Опытно-статистический; (фиксируется нормой в базовом периоде и на их основе устанавливаются нормы на плановый период.)

·  Аналитический; (нормы устанавливаются на основе анализа трудового процесса.)

а) аналитический - расчетный с использованием готовых нормативов по   отдельным операциям; б) аналитический – исследовательский с непосредственным изучением рабочего времени путем хронометража и фотографии рабочего дня;

Хронометраж – изучение затрат оперативного времени по элементам операции;

Фотография рабочего дня – изучения затрат рабочего времени в течении всего или части рабочего дня. Бывает индивидуальная, групповая, бригадная, массовая.

ВОПРОС 5 Определение численности ППП

Определяется укрупненным и дифиренцируемым методом.

Укрупненный метод – основывается на информации о состоянии базового периода и предполагаемом росте объемом производства и производительности труда.

Дифиренцируемый метод – состоит в определении отдельной численности основных и вспомогательных рабочих, специалистов, руководителей, с последующим суммированием.

Численность основных рабочих определяется:

1.  По трудоемкости производственной программе;

Ч_я=(ΣV_iT_i)/Ф_э*К_в  

где  V_i - годовая производственная программа выпуска изделий в штуках;

T_i – трудоемкость изготовления в человекочасах;

Ф_э – эффективный или полезный годовой фонд времени одного рабочего;