Проблемы внешней вербовки:
Методы внешней вербовки:
· Вербовка через сотрудников самой организации, знакомых, партнеров по бизнесу (личные связи), в т. ч. «тотальный рекрутмент»
· Вербовка с помощью посредников
· Печатные СМИ
· Вербовка на студенческой скамье
· Интернет (Е-cruiting)
· Прочие методы вербовки
Посредники:
Отличия рекрутинговых агентств от executivesearch:
рекрутинговые агентства |
executive search |
|
кого набирают? |
Исполнители, специалисты, менеджеры низшего и среднего звена |
Руководители высшего звена и редкие специалисты |
из кого набирают? |
|
Лучшие из cуществующих |
методы поиска |
|
«Вычесывание
рынка»: |
сроки |
От нескольких дней
до 6 недель |
От 1,5 до 6 месяцев |
оплата |
После выхода на работу; от месячного оклада до 25% |
Оплата трех
продуктов; |
Виды вербовки на студенческой скамье:
n Вращающиеся двери
n Ускоренная подготовка
n Выращивание (корпоративная молодёжная политика)
Выбор методов вербовки:
n Рыночная сила компании
n Тип карьерной системы
n Требования к работникам
n Численность необходимых работников
n Срочность
n Наличие своих специалистов по привлечению и отбору
n Бизнес-стратегия
Виды ВП:
· Пассивная (означает минимальную активность самой орг-ции в поиске сотрудников: прочтение подходящих резюме в газетах, просмотр резюме в Интернете). Имеет место при благоприятной для компании ситуации на рынке труда, при наличии привлекательного имиджа компании как работодателя.
· Активная (предполагает активные усилия)
ü Внутренняя (вербовка среди сотрудников самой орг-ции)
ü Внешняя (за пределами орг-ции)
- без посредников
- с помощью посредников
· Вербовка с помощью посредников
ОСНОВНЫЕ ПОСРЕДНИКИ НА РЫНКЕ ТРУДА
На некоммерческой основе |
На коммерческой основе |
· Государственная служба занятности |
· Агентства по трудоустройству |
· Центры карьер ВУЗов и аналогичные структуры |
· Рекрутинговые агентства |
· Агентства Executive Search |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.