Планирование на предприятии: Методические указания, задания по выполнению практических работ, страница 17

При проведении анализа обеспеченности предприятия рабочей силой было изучено движение рабочей силы, данные по которой приведены в табл.3

Таблица 3 - Движение рабочей силы

По данным табл.3 видно, что за анализируемый период коэффициент текучести рабочей силы к 2007г. снижается, хотя  остается высоким. Поэтому необходимо изучить причины  и разработать мероприятия по его снижению в перспективе, т.к.  высокая текучесть кадров  отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.

     Выполнение производственной программы зависит не столько от численности ППП, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности труда и его производительности.

Задание №2 – Проведите расчет  численности промышленно – производст -  венного персонала

Планирование численности ППП производиться по категориям:

Задача №1: Определите численность  основных рабочих, если план по  нормируемым работам установлен в сумме 217, 248, 206 тыс.чел-ч.  Планируемый эффективный  фонд рабочего времени   3940, 3260, 3430 часов.  Средний коэффициент выполнения норм 113, 115, 117%.

 Решение

                              Ч_р = Q_н.р / Ф_пл.* К_в.н.                                                       (6)

 Задача №2: Определите численность основных рабочих, если план на ненормированных работах установлен в сумме 1731, 1236, 1507 тыс.руб.

 Средняя выработка одного рабочего 170,130, 117 тыс. руб. Рост производительности труда по плану 4,3; 3,7; 2,9%.

Решение

                               Ч_р = Q_н.р / В_пл.*∆П_т                                                   (7)

   Задача №3 : Определите  численность вспомогательных рабочих  по нормам обслуживания (наладчики) и по нормативам относительной численности, т.е.  в процентах от численности основных  производственных рабочих  (задачу составить и решить самостоятельно).

Задача №4: Определите численность руководителей, специалистов и служащих  по нормативам относительной численностиили с учетом выполняемых функций на основе экономико-математических зависимостей (задачу составить и решить самостоятельно).

     В процессе  планирования численности персонала на предприятии  важное значение имеет установление дополнительной потребности в работниках различных категорий в связи с увеличением объема производства и естественным выбытием персонала.

Задача №5: Определите  дополнительную потребность рабочих на 2009 год, если их численность на 1 января планируемого года 337, 283, 256 чел, а на конец года 353, 296, 275 чел. Сделайте соответствующий вывод.