Планирование на предприятии: Методические указания, задания по выполнению практических работ, страница 16

Далее следует провести анализ полученных расчетов в табл.1.

Произошедшие изменения соотношения работников занятых в производстве.    Изменения в  структуре ППП, произошедшие в 2008 году по сравнению с 2007годом,  наглядно представлены на рис.1.

      Планируемая численность рабочих определяют исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм по формуле:

Ч_p=Т /(Т_эф*К_п),    где                                           (1)

       Т – объем работ в нормах трудоемкости на планируемый период,

2210 тыс. нормо-ч.,  (примените те же коэффициенты, что и  при расчете численности);

       К_п – планируемый коэффициент выполнения норм выработки,   К_п = 1,13,

(для 1- 1,08; для 2 – 1,15; для 3 – 1,12);

       Т_эф – эффективный фонд рабочего времени на планируемый период,

 12,3 тыс. чел.- ч. (примените те же коэффициенты, что и  при расчете численности).

Ч_р =2210/(12,3*1,13) = 159 чел.

Численность остальных категорий ППП определим укрупненным методом:

- руководители -  3,8% от численности рабочих (159*0,038 = 6 чел.);

- специалисты – 33, 3% (159*0,333 = 53 чел.);

- служащие – 7,5% (159*0,075 =12 чел.)

                             2007г.                                                 2008г.

         

                                 

Рисунок 1 – Структура ППП

    Насколько целесообразно спланирована численность руководителей, специалистов и служащих для малого бизнеса, учитывая условия жесткой ценовой конкуренции производителей?   Предложите свой вариант.

Анализ соответствия выполняемых работ квалификации рабочего проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих. Такое сравнение дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие, а также рациональность   планирования и расходования Фонда заработной платы.

Средний разряд работ  определяется по формуле:

  Р_ср.i = Р_м+[( К_ср.i - К_м)/(К_б - К_м)],                            (2)

где: Р_м  - меньший разряд из двух смежных, между которыми, находится значение среднего тарифного коэффициента,

       К_м  - тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов,

       К_б - тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов,

                  К_ср.i – средний тарифный коэффициент работ по i изделию.

Для проведения анализа  использованы данные табл.2.

Таблица 2 - Квалификационные  и численные характеристики рабочих

Разряд работ и рабочих	Тарифные коэффициенты	Трудоемкость работ, план, тыс.н-ч.	Численность рабочих, факт
1	1,00	-	-
2	1,30	57,3	4
3	1,69	541,5	37
4	1,96	1036,6	69
5	2,27	574,6	41
6	2,63	-	-
Итого		2210	151

Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ  рассчитываются следующие показатели:

1.Средний тарифный коэффициент работ:

К_ср.i=(∑К_j*Т_j)/∑T_j ,                                           (3)

где: j – индекс соответствующего разряда,

       К_j  - тарифный коэффициент работ j –го разряда,

       T_j – трудоемкость работ j –го разряда по i изделию.

К_ср.i = (57,3*1,30+ 541,5*1,69+1036,6*1,96+574,6*2,27)/2210 = 1,957

2. Средний тарифный коэффициент рабочих:

                                     К_ср.ч=(∑К_j*Ч_j)/∑Ч_j,                                               (4)

где: Ч_j – число рабочих соответствующих разрядов.

К_ср.ч = (4*1,30+37*1,69+69*1,96+41*2,27)/151 = 2,26.

3. Средний разряд рабочих определяется по формуле:

Р_ср.ч = Р_м+[( К_ср.ч - К_м)/(К_б - К_м)],                               (5)

Средний разряд работ и рабочих соответственно составит:

  Р_ср = 3+[(1,957 -1,69)/(1,96-1,69)]= 3+ 0,988= 4,0.

  Р_ср.ч= 3+[(2,27-1,96)/(1,96-1,69)]= 3+1,1= 4,1.

Вывод: средний разряд рабочих чуть выше разряда планируемых работ, т.е. квалификация рабочих соответствует уровню выполняемых работ.  Если же наоборот, то следует предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей в плане подготовки и переподготовки кадров.